کیوان حیدری چالشتری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران

انسانها موجوداتی اجتماعی هستند و از هویت اجتماعی برخوردارند.هویت محل کار به عنوان یک منبع قوی هویتی است و برنگرشها و رفتار افراد تاثیر بسیار دارد. به همان اندازه که هویت در محل کار به بالا بردن عزت نفس و نگرش و رفتار افراد تاثیر مثبت داردو تلاش آنها را برای رسیدن به اهداف سازمان بالا می برد، درگیری هویت باعث کاهش عزت نفس، ایجاد عدم اطمینان، تضاد وتناقض حرفه ای در افراد می گردد. هویت محل کار برای حسابداران نیز مانند سایر افراد اهمیت دارد. حسابداران رسمی پاره ای ازمواقع در سازمانی به کار اشتغال دارند که ارزش ها و هنجارهای آن سازمان با ارزش ها، هنجارها، ضوابط و استانداردهای حرفه ایحسابداری در تضاد است، که این تضاد باعث ایجاد تناقض برای حسابداران می باشد.همچنین حسابداران مدیریت داخل شبکهگسترده ای از هویت محل کار، منطق نهادی و هویت ممکن، که شکل و چهارچوب و اعمالشان در آن تعبیه شده است، فعالیت میکنند. در بسیاری موارد این هویت ها در تضاد بایکدیگر قرار دارند. در این پژوهش تلاش کردیم درگیری های هویت، تضادها وتناقض حرفه ای حسابداری رو مورد بررسی قرار دهیم.

درگیری هویت، هویت سازمانی، تضاد حرفه ای