ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سیستم حافظه سازمانی ابزاری برای یادگیری کارکنان در زمینه ی نوآوری

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICBDE01_316
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,273
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سیستم حافظه سازمانی ابزاری برای یادگیری کارکنان در زمینه ی نوآوری

خدیجه اسدی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی داخلی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان، اهواز، ایران
فرج اله رحیمی - استادیار دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، ایران
قنبر امیرنژاد - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان، اهواز، ایران

چکیده مقاله:

گفته می شود؛ هدف از ایجاد سیستم حافظه سازمانی توزیع مجدد فعالانه دانش بین کارکنان یک سازمان است تا در مواقع نیاز بتوانند از تجربیات گذشته حداکثر استفاده را ببرند. در حقیقت حافظه سازمانی بستر مناسبی را برای یادگیری سازمانی مهیا کرده و به تبادل تجارب و آموخته ها بین افراد و گروههای کاری مختلف می پردازد. در این مطالعه سعی خواهد شد با رویکردی کیفی – مروری کاربرد دیگری از حافظه های سازمانی را پیشنهاد داده و ارتباط آن را با رفتار نوآورانه کارکنان بررسی نماییم . بدین منظور ابتدا مفاهیم اولیه موجود در حوزه مدیریت دانش و دانش سازمانی و اهمیت سرمایه های اطلاعاتی یک سازمان را مورد توجه قرار داده سپس با معرفی مخازن دانش در یک سازمان ، نقش یک سیستم حافظه سازمانی را در سازماندهی دانش موجود در سازمان و به اشتراک گذاری فعالانه این دانش به منظور استفاده مجدد آن در پشتیبانی از کارکنان جدید در زمینه ی نوآوری نشان می دهیم

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICBDE01_316 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/330843/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدی پور، خدیجه و رحیمی، فرج اله و امیرنژاد، قنبر،1393،سیستم حافظه سازمانی ابزاری برای یادگیری کارکنان در زمینه ی نوآوری،کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار،تهران،https://civilica.com/doc/330843

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، اسدی پور، خدیجه؛ فرج اله رحیمی و قنبر امیرنژاد)
برای بار دوم به بعد: (1393، اسدی پور؛ رحیمی و امیرنژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abecker A. (1 998)."Toward a Technology for Organisational Memories", IEEE ...
  • Alegre, Joaguin; Lapiedra, Rafael& Chiva, Richard.(2006). _ measuremet scale for ...
  • Argote, L, & Miron-Spektor, E. (2011). _ Organizational Learning: From ...
  • Atwood, M. W.(2002). _ Organizational Memory Systems: Challenges For Information ...
  • Baregheh, A., Rowley, J., and Sambrook, S. (2009). "Towards a ...
  • Bollinger, Autrey S. and Robert D Smith. (2001). "Managing Organizational ...
  • Bhatt, Ganesh D. (2002). "Management Strategies for Individual Knowledge and ...
  • Camison, _ & Villar-L6pez, A. (2011). "Non-technicl innovation: Organizational memory ...
  • Crossan M.M., Lanne HW, White RE.(1999)."An organizational learning Framework: from ...
  • Crossan M.M., Lanne HW, White RE.(1999)."An organizational learning Framework: from ...
  • Goyal, Ajay& Akhilesh, K.B.(2007). "Interplay among innovativenes cognitive intelligence, emotional ...
  • Guerrero L.A., Pino J. A., November (2001), _ 'Understanding Organizational ...
  • Hedberg B., (1981), "How organizations learn and unlearn" In Nystrom, ...
  • Holan, Pablo Martin De, and Nelson Philips. (2004).: Remembrance of ...
  • Jimens, J. D., Sanz Valle, R. (2010). "Innovation, Organizational Learning ...
  • Johnsen Eid, Jarle, Johnsen Bj6rn Helge., Bartone, Paul T. & ...
  • Koistinen, P. & Virolainen, M. Veli. (2001), "Promoting (managing) Organizational ...
  • Moorman, A.S. Miner, 23(1998). _ Organizational Improvisation and Organizational Memory". ...
  • Nonaka I. (1994). "A Dynamic Theory of Organisational Knowledge Creation", ...
  • Ojasalo, jukka (2008) _ "Management of innovation networks: a case ...
  • Park, E. J. Burn, M, D, (2003). _ Organizational memory: ...
  • Polanyi M. (1966). "The Tacit Dimension", Garden City, NY, Doubleday ...
  • Rubbins, stepin. (1995). "Management" , Mc Graw Hill. ...
  • Stein E., Zwass V. (1995). "Actualizing Organizational Memory with Information ...
  • Stella apolot. (2012). _ Organizational learning, InnovatIon and Small and ...
  • Virani Tazilm; Louise Lemieux Charles; DavidA. Davis and WhitneyBerta (2009). ...
  • Walsh, J.P., & Ungson, G.R. (1991). _ Organizational memory". Academy ...
  • Wexler, M.N. (2002). Organizational memory and intellectual capital. Journal of ...
  • Zadayannaya Liudmila, (2012) _ _ Organizational Memory systems As a ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.33
    3 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 2
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 11,390
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی