ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و اندازه گیری میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شهرداری اهواز و رتبه بندی عوامل موثر بر آن

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: UMCONF04_156
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 205
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 26 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اندازه گیری میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شهرداری اهواز و رتبه بندی عوامل موثر بر آن

احمد عباسی نژاد - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور تهران ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: رضایت شغلی به مجموع تمایلات یا احساسات مثبت که افراد نسبت به شغلی خود دارند اطلاق می شود شهرداری از ارگانهای خدماتی دولتی است بنابراین می تواند حفظ و ارتقای رضایتمندی کارکنان تاثیر بسزایی داشته باشد هدف این پژوهش شناسایی اندازه گیری میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شهرداری اهواز و رتبه بندی عوامل موثر بر آن است نوع و روش انجام پژوهش این پژوهش به صورت توصیفی پیمایشی از نظر هدف پژوهش های کاربردی می باشد و جامعه آماری 800 نفر مورد بررسی کلیه کارکنان سازمان های مختلف صورت گرفت n=160 ابزار جمع آوری اطلاعت شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک شامل جنسف سن، سابقه کار، عنوان شغلی و وضعیت استخدامی و پرسشنامه استاندارد سنجش رضایت شغلی هرزبرگ در 6 حیطه می باشد یافته ها میانگین انحراف معیار کل نمره رضایت شغلی کارکنان شهرداری کلان شهر اهواز 11/51 و 60/72 و به تفکیک حیطه های مورد بررسی به ترتیب اولویت شامل ماهیت کار 12/60 و 74/46، نحوه سرپرستی و ارتباطات با کارکنان 13/69 و 62/15 ، امنیت شغلی 15/72، 57/58 فرصت ارتقا 15/74، 57/28، شرایط فیزیکی محیط کار 14/14، 55/84 حقوق و مزایا 16/87، 55/56 از حداکثر نمره 100 بود. نتیجه گیری کارکنان شهرداری اهواز در کل از رضایت شغلی متوسطی برخوردار بودند بیشترین رضایت مربوط به ماهیت کار و کمترین رضایت مربوط به حقوق و مزایا بود با افزایش حقوق و مزایا و فراهم آوردن فرصتهای ارتقا می توان رضایت شغلی این قشر را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی، کارکنان ، شهرداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا UMCONF04_156 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/614088/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی نژاد، احمد،1395،شناسایی و اندازه گیری میزان رضایتمندی شغلی کارکنان شهرداری اهواز و رتبه بندی عوامل موثر بر آن،چهارمین کنگره علمی پژوهشی افق های نوین در حوزه مهندسی عمران، معماری، فرهنگ و مدیریت شهری ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/614088

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، عباسی نژاد، احمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، عباسی نژاد؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جهانی، فرزانه. فرزای، علی اصغر. رفیعی، محمد. جدیدی، رحمت اله ...
  • رجب بیگی، مجتبی. امینی، مجید. پرتوی، بامداد. قنبرزاده، ناهید. 1384. ...
  • زاهدی، محمدرضا. پالاهنگ، حسن. غفاری، مهین. 1379. بررسی رضایت شغلی ...
  • شهبازی، محمد. عنصری، آرش. جواهری کامل، مهدی. 1388. دو ماهنامه ...
  • گروسی، سعیده. قربان زاده، رضا. 1386. بررسی برخی عوامل موثر ...
  • گل افزار، مهدی. بهنام وشانی، حمید رضا. 1381. مجله دانشکده ...
  • ملک محمدی، ایرج. 1383. ترویج و آموزش کشاورزی و منابع ...
  • نوربخش، مهوش. علیزاده، محمود. 1383. بررسی رضایت شغلی دبیران تربیت ...
  • هومن، حیدر علی. 1381. تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش ...
  • Carr، K، K. Kazanowsik، M، K. 1994. Factors affecting job ...
  • Dogan، _ 2009. Acomparative study for emoloyee job satisfaction in ...
  • Hunjra، A، I، Chani، M، I. Aslam، S. Azam، M ...
  • Wellness Councils of America. 2004. Absolute Advantage. 3: 125-138. ...
  • Minnesota Satisfaction Questionnaire. 1967. Vocational Psychology Research. University of Minnesota. ...
  • Roethlisberger، F. J. 1941. Management and Morale. Cambridge. Mass: Harvard ...
  • Hackman، J. R. Oldham، G. R 1976. Motivation through design ...
  • Lee، E. Ho، H. 1989. Quality of work life the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 53,886
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی