سنجش رضایت شغلی و ارایه راهکارهای برای بهبود رضایتمندی کارکنان مطالعهموردی معاونت برنامه ریزی و اموراقتصادی

شناخت عوامل موثربررضایت شغلی سهم بسزایی درافزایش کارایی و اثربخشی درنتیجه بهره وری کارکنان درنهایت موفقیت سازمان دارد این پژوهش با هدف تعیین عوامل تاثیر گذار برروی رضایت شغلی درمعاونت برنامه ریزی و امور اقتصادی درسال 1388 انجام شده است دراین پژوهش که توصیفی تحلیلی است اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه بدست آمده است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور است تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی دردو سطح امارتوصیفی و استنباطی با استفاده ازنرم افزار SPSS صورت گرفته است درسطح امار توصیفی از مشخصه های اماری نظیر فراوانی درصد میانگین و انحراف معیار و درسطح امار استنباطی متناسب با سنجش داده ها ازمونهای اماری مانند مجذور کی دو برای تجزیه وتحلیل داده هااستفاده شد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سبک مدیریت ، رفتارکارکنان ، شیوه ارتقاشغل ، سیستم پرداخت حقوق ، چالشی بودن کار