استقرار نظام شایسته سالاری و تاثیرآن برپیشرفت سازمانی

انتخاب و انتصاب افرادی شایسته و کاردان موجبات پیشرفت و موفقیت سازمان ها را فراهم می کند که تحت عنوان شایسته سالاری ازآن یاد می شود. هدف این پژوهش آشنایی با مفهوم شایسته سالاری ، توجه ویژه صاحبنظران مدیریت در عصر کنونی به شایستگی منابعانسانی، شیوه استقرارنظام شایسته سالاری و تاثیر آن بر بهبود سازمان ، موانع احتمالی در اجرای طرح وبررسی اجمالی از استقرار نظام شایستهسالاری در ایران بوده است . با توجه به هدف پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از روش توصیفی تحلیلی و مطالعه کتابخانه ای (مروریبرمقالات مرتبط با موضوع) استفاده است. یافته ها نشان داده اند که اکثر سازمان ها به سوی استقرار نظام شایسته سالاری گام برداشته اندو بهترین راه دستیابی به اهداف سازمانی و فردی را در استقرار این نظام دانسته اند. بنابراین هم گمارش کارکنان و هم در حفظ و نگهداریآنها را در دستور کار خود قرار داده اند و با برنامه های آموزشی مداوم سعی در بهبود همه جانبه فردی و سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

پیشرفت ، توسعه ، سازمان ، شایسته سالاری ، مدیریت