ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداریها مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CEUCONF04_045
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 301
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداریها مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر

حمیدرضا پیران - دانشجوی دکترای شهرسازی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
زهرا میرعلایی - گروه برنامه ریزی شهری، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
عادل گرجی نیا - دانشجوی دکتری برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
محمدرضا نصرا...کلانتری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کشاورزی دانشگاه، آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

چکیده مقاله:

به دلیل ارتباط بسیار نزدیک میان فرهنگ سازمانی با عوامل مختلف تشکیل دهنده سازمان و نفش تعیین کننده این ارتباط برای حال و آینده سازمانها، لازم است مدیران به عنوان تحلیلگران و برنامهریزان استراتژیک همواره به مدیریت فرهنگ سازمانیتوجه داشته باشند و آن را در سطح کلی سازمان اجرا کنند. مدیران باید استراتژیهای سازمان را تبیین کنند، استراتژیهای سازگار با فرهنگ سازمانی را اجرا و استراتژیهای ناسازگار را اصلاح یا تغییر دهند و همواره در پی برقراری تناسب میان فرهنگ و تعهدسازمانی باشند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداری اسلامشهر از لحاظ اینکهآیا فرهنگ مطلوب سازمانی در شهرداری اسلامشهر حاکم است و تاثیر این فرهنگ بر تعهد کارکنان چگونه است در این رابطه هفت فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است که در آنها فرهنگ سازمانی در شهرداری اسلامشهر، ارتباط بین فرهنگ سازمانی وتهد کارکنان، مسیولیت پذیری کارکنان، سختکوشی و پشتکار کارکنان، فوفاداری کارکنان، همکاری و ماندگاری کارکنان درسازمان بررسی و آزمون شدهاند. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش همبستگی و جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری اسلامشهر می باشند. که از این تعداد نمونه ای به حجم 100 نفر با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب و اسناد پژوهشی و به منظورتوصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شد. و داده های حاصل به روش ضریب همبستگی وتحلیل رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های اخلاق سازمانی)بعد سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و عمومی( با اثربخشی سازمانی کارکنان شهرداری اسلامشهر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، اثربخشی سازمانی، شهرداری اسلامشهر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CEUCONF04_045 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/611780/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیران، حمیدرضا و میرعلایی، زهرا و گرجی نیا، عادل و نصرا...کلانتری، محمدرضا،1395،ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداریها مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر،چهارمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مهندسی عمران، معماری و مدیریت شهری،تهران،،،https://civilica.com/doc/611780

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، پیران، حمیدرضا؛ زهرا میرعلایی و عادل گرجی نیا و محمدرضا نصرا...کلانتری)
برای بار دوم به بعد: (1395، پیران؛ میرعلایی و گرجی نیا و نصرا...کلانتری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی کاظمآباد، اعظم(386 1). بررسی رابطه تحول اخلاق و گرایشات ...
  • ابراهیم پور، مقصود (1387، "بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت مدیران ...
  • ابزری، مهدی و سرایداریان، حمید.(376 1).مدیریت رفتار سازمانی" سازمان، مدیریت ...
  • ابن‌سینا، 1404، شفا (منطق)، قم، مکتبه مرعشی. ...
  • اردلان، محمدرضا ؛ اسکندری، اصغر ؛ گیلانی، مریم(1391)، رهبری دانش، ...
  • اسکات، ر.، 1375، سازمان ها: سیستمهای حقوقی، حقیقی و باز، ...
  • آقاداوود، ر، 1385، سرپرستی اثربخش در سازمان های صنعتی خدماتی ...
  • پرهیزکار، ک .، 1382، مدیریت منابع انسانی و اداره امور ...
  • پور کیانی، مسعود؛ غلامی، مهدی(1392)، بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت ...
  • حسنی، محمد؛ سامری، مریم(1389)، بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ...
  • حمیدی، مهرزاد، (1382. بررسی ارتباط ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و ...
  • خاکی، غلامرضا(1388)، میزگرد اخلاق کیمیای سعادت سازمان، ماهنامه تدبیر ...
  • خاوری، سیدمهدی.(1386). تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان شرکت ...
  • خاوری، سیدمهدی.(386 1).تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان شرکت ...
  • دفت ریچاردال (1374 ش.)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 31,214
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی