ارزیابی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداریها مورد مطالعه: شهرداری اسلامشهر

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 670

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CEUCONF04_045

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

به دلیل ارتباط بسیار نزدیک میان فرهنگ سازمانی با عوامل مختلف تشکیل دهنده سازمان و نفش تعیین کننده این ارتباط برای حال و آینده سازمانها، لازم است مدیران به عنوان تحلیلگران و برنامهریزان استراتژیک همواره به مدیریت فرهنگ سازمانیتوجه داشته باشند و آن را در سطح کلی سازمان اجرا کنند. مدیران باید استراتژیهای سازمان را تبیین کنند، استراتژیهای سازگار با فرهنگ سازمانی را اجرا و استراتژیهای ناسازگار را اصلاح یا تغییر دهند و همواره در پی برقراری تناسب میان فرهنگ و تعهدسازمانی باشند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداری اسلامشهر از لحاظ اینکهآیا فرهنگ مطلوب سازمانی در شهرداری اسلامشهر حاکم است و تاثیر این فرهنگ بر تعهد کارکنان چگونه است در این رابطه هفت فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است که در آنها فرهنگ سازمانی در شهرداری اسلامشهر، ارتباط بین فرهنگ سازمانی وتهد کارکنان، مسیولیت پذیری کارکنان، سختکوشی و پشتکار کارکنان، فوفاداری کارکنان، همکاری و ماندگاری کارکنان درسازمان بررسی و آزمون شدهاند. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش همبستگی و جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری اسلامشهر می باشند. که از این تعداد نمونه ای به حجم 100 نفر با استفاده از روش نمونه گیریتصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب و اسناد پژوهشی و به منظورتوصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شد. و داده های حاصل به روش ضریب همبستگی وتحلیل رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های اخلاق سازمانی)بعد سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و عمومی( با اثربخشی سازمانی کارکنان شهرداری اسلامشهر رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

نویسندگان

حمیدرضا پیران

دانشجوی دکترای شهرسازی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران

زهرا میرعلایی

گروه برنامه ریزی شهری، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

عادل گرجی نیا

دانشجوی دکتری برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران

محمدرضا نصرا...کلانتری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کشاورزی دانشگاه، آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی کاظمآباد، اعظم(386 1). بررسی رابطه تحول اخلاق و گرایشات ...
  • ابراهیم پور، مقصود (1387، "بررسی رابطه بین انگیزه پیشرفت مدیران ...
  • ابزری، مهدی و سرایداریان، حمید.(376 1).مدیریت رفتار سازمانی" سازمان، مدیریت ...
  • ابن‌سینا، 1404، شفا (منطق)، قم، مکتبه مرعشی. ...
  • اردلان، محمدرضا ؛ اسکندری، اصغر ؛ گیلانی، مریم(1391)، رهبری دانش، ...
  • اسکات، ر.، 1375، سازمان ها: سیستمهای حقوقی، حقیقی و باز، ...
  • آقاداوود، ر، 1385، سرپرستی اثربخش در سازمان های صنعتی خدماتی ...
  • پرهیزکار، ک .، 1382، مدیریت منابع انسانی و اداره امور ...
  • پور کیانی، مسعود؛ غلامی، مهدی(1392)، بررسی رابطه بین رفتارهای مثبت ...
  • حسنی، محمد؛ سامری، مریم(1389)، بررسی اثربخشی سازمانی مدارس متوسطه ناحیه ...
  • حمیدی، مهرزاد، (1382. بررسی ارتباط ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و ...
  • خاکی، غلامرضا(1388)، میزگرد اخلاق کیمیای سعادت سازمان، ماهنامه تدبیر ...
  • خاوری، سیدمهدی.(1386). تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان شرکت ...
  • خاوری، سیدمهدی.(386 1).تبیین رابطه اخلاق کار و عملکرد کارکنان شرکت ...
  • دفت ریچاردال (1374 ش.)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه ...
  • نمایش کامل مراجع