ارایه مدل ارتباط استفاده از سایت های شبکه اجتماعی در محل کار بر عملکرد کارکنان

هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین استفاده از سایت های شبکه های اجتماعی و عملکرد کارکنان می باشد. تحقیقپیش رو بر اساس هدف، تحقیق عملی، بر اساس روش، از نوع تحقیق همبستگی وبر اساس قطعیت داده ها، اکتشافی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکتهای دانش بنیان میباشند. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونهآماری 127 نفر به دست آمد و پرسشنامه ها به اندازه مورد نظر جمع آوری گردید.جهت بررسی میزان استفاده از سایت های شبکه های اجتماعی از پرسشنامه استاندارد الینسون با اندکی تغییر استفادهگردیده است.جهت بررسی رفتارهای نوآورانه از پرسشنامه کلیسون استفاده گردیده است همچنین پرسشنامهرحمان جهت محاسبه میزان عملکرد شغلی مورد استفاده قرار گرفته است. پس از جمع آوری داده ها، آزمون نرمال بودنداده ها، آزمون همبستگی، تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر صورت گرفت. نتایج تحقیق نشانگر همبستگی مثبت ومعناداری بین تمامی متغیرهای تحقیق است. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که میزان استفاده از سایت های شبکهاجتماعی در محل کار بر عملکرد شغلی تاثیر بسیار زیادی دارد اما تاثیر رفتار نوآورانه بر عملکرد شغلی تایید نگردید.

کلیدواژه ها:

سایت های شبکه اجتماعی ، عملکرد شغلی ، رفتار نوآورانه ، کارکنان دانش بنیان (دانشی)