بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهرستان گرگان

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی کارکناناداره کل امور مالیاتی شهرستان گرگان پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق ،کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتیشهرستان گرگان به تعداد 260 نفر می باشد.حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 152 نفر از کارکنان اداره کلامور مالیاتی شهرستان گرگان می باشد و برای نمونه گیری ازجامعه آماری ،از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفادهشده است. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتواییاستفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از روش معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است و نتایجحاصل از این تحقیق بدین شرح می باشد: بین مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهرستانگرگان رابطه معنی داری وجود دارد. بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهرستانگرگان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهرستانگرگان رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعیکارکنان اداره کل امور مالیاتی شهرستان گرگان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان ، عملکرد سازمانی ، سرمایه اجتماعی