ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

انضباط در سازمانهای آخرت گرا

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ACONF02_114
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,050
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله انضباط در سازمانهای آخرت گرا

فهیمه الیکی - دانشجو کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
سمیه عباسی - دانشجو کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
پیمان گنجی - دانشجو کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
احمد شجاعی - دانشیار گروه معارف اسلامی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران

چکیده مقاله:

انضباط ابزاری است که کارکنان را وادار به رعایت قوانین ومقررات اداری و اتخاذ رفتاری مناسب و مطابق بااستانداردهای وضع شده در سازمان می کند. برای فعالیت تمامی گروههای سازمانی، انضباط امری ضروری است. خواستههای اعضا باید کنترل شده و در جهت اهداف سازمانی سوق داده شود. علاوه بر این حقوق افراد حفظ شده و محیط آرامیبرای کار در سازمان فراهم شود.هدف از تحقیق حاضر این است که پس از تبیین اصل آخرت گرایی و جایگاه آن درمدیریت اسلامی, به تبیین جایگاه انضباط سازمانی در سازمانهای آخرت گرا بپردازیم. بطور کلی یک سازمان اسلامی تحتمدیریت اسلامی قراردارد که در آن همه امکانات و منابع موجود در سازمان،حداکثر استفاده می شود تا به اهداف خاصسازمان در راستای اهداف غایی رسیده شود. سازمان اسلامی در جهت ارزش های الهی در راستای رشد وبالندگی انسان قراردارد در واقع، سازمان آخرت گرا یا سازمان توحیدی به دنبال تحقق حیات طیبه برای اعضای امت خودمی باشد.

کلیدواژه ها:

انضباط سازمانی، سازمان، سازمان آخرت گرا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ACONF02_114 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/610821/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
الیکی، فهیمه و عباسی، سمیه و گنجی، پیمان و شجاعی، احمد،1395،انضباط در سازمانهای آخرت گرا،دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/610821

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، الیکی، فهیمه؛ سمیه عباسی و پیمان گنجی و احمد شجاعی)
برای بار دوم به بعد: (1395، الیکی؛ عباسی و گنجی و شجاعی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سیدمهدی(375 1)مدیریت عمومی، نشر نی، تهران ...
  • سعادت، اسفندیار(1391)مدیریت منابع انسانی، چاپ هفدهم، سازمان مطالعه وتدوین کتب ...
  • دلشاد تهرانی، مصطفی(1381)خلاصه سیره نبوی، منطق عملی، تهران، نشر دریا ...
  • رضائیان، علی (1380)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: سمت، چاپ دوم. ...
  • حاجی کریمی، ع. رنگریز، ح(1379) «مدیریت منابع انسانی»، شرکت چاپ ...
  • فیضی، ط (1378)«مبانی سازمان و مدیریت»، دانشگاه پیام نور، رچاپ ...
  • فروتنی، ز، بحرا نی، ع .(6 38 1)«انضباط اجتماعی در ...
  • لطیفی، م (1389)«انضباط تعالی بخش کارکنان، ‌رویکردی اسلامی به مفهوم ...
  • مقیمی، س.م (1394)«اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام».چاپ اول، ...
  • میر سپاسی، ن، (1366)مدیریت منابع انسانی و روابط کار، ‌چاپ ...
  • 1.مطهری، مرتضی(384 1)«مقدمه ای بر جهان بینی اسلامی(3)وحی ونبوت ».تهران، ...
  • 1.میرزایی اهرنجانی، ح (1377) «در جستجوی یک طرح نظری برای ...
  • مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...
  • نجاری، ر (1385)«مبانی مدیریت اسلامی».چاپ دوم، انتشارات پیام نور ...
  • .8Cornelius N (1999), Huma Resource M anagement: A Managerial Perspective, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 11,777
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی