بررسی جامعه شناختی عوامل مرتبط بر تعادل کار و زندگی در بین کارکنان زن شاغل در سازمان تامین اجتماعی

نتیجه گیری: آموزش ذهن آگاهی میتواند در کاهش نشخوار فکری دانشجویان موثر باشد می پردازد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان زن شاغل در تامین اجتماعی استان کرمان می باشند که تعداد آن ها بر اساس آخرین آمار اخذ شده از معاونت اداری مالی مجموعا برابر با 182 کارمند است که در 28 شعبه تامین اجتماعی در استان کرمان مشغول به فعالیت می باشند. در این تحقیق از روش پیمایشی و ابراز پرسشنامه استاندارد تعادل کار و زندگی توسط ماتیو و پانچاناتام استفاده شده است. این پرسشنامه به سنجش تاثیر عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی بر تعادل کار و زندگی می پردازد و میزان اعتبار نتایج براساس محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/904 و 0/886 . محاسبه شد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره نشان می دهد که از بین مولفه ها و عوامل سه گانه در نظر گرفته شده در فرضیات برحسب میزان همبستگی بتا به ترتیب اولویت: عوامل اجتماعی با ضریب بتای 0/486، عوامل فردی با ضریب بتای 0/361 و عوامل سازمانی با ضریب بتای 0/263 بیشترین تاثیر را بر کاهش تعادل کار و زندگی در زنان مورد مطالعه داشته اند و این سه متغیر در مجموع 0/611 درصد از واریانس یا تغییرات میزان تعادل کار و زندگی در جامعه آماری مورد مطالعه را تبیین می نمایند.

کلیدواژه ها:

تعادل کار و زندگی ، عوامل فردی ، عوامل سازمانی ، عوامل اجتماعی