بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با تعادل کار و زندگی کارکنان

این پژوهش با هدف مطالعه تأثیر ویژگی های شخصیتی مدیران با تعادل کار و زندگی با استفاده از روش تحقیق توصیفی و به شیوه پیمایشی می باشد. لذا در این راستا از بین مدیران و کارمندان سازمان های خصوصی استان کردستان تعداد 144 نفر براساس فرمول کوکران به عنواننمونه آماری بهروش تصادفی در دسترس انتخاب گردید که از این تعداد 128 پرسشنامه، تکمیل و پاسخ داده شد. اطلاعات لازم جهت آزمون فرضیات تحقیق بااستفاده از پرسشنامه خودارزیابی جاج و همکاران 2003 و سمیک و همکاران 2010 ، پرسشنامه اعتماد لوین و کراس 2004 و کمپر و همکاران 2011 2007 و همچنین پرسشنامه تعادل کار و زندگی محقق ساخته، گردآوری شده است. روایی محتوایی براساس تحلیل عاملیKMO و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ، مورد تأیید قرار گرفته است. جهت نیل به اهداف تحقیق، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن، بهره گرفته شده است

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، مدیران ، تعادل کار و زندگی