بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با انگیزش شغلی کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهرستان سمنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش بین المللی افق های نوین در علوم تربیتی، روانشناسی و آسیب های اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PHCONF01_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 738
نویسندگان
کارشناس ارشد مد ر ت آموزشی
دانشجوی دکترای تکنولوژی آموزشی دانشگاه تربیت مدرس
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با انگیزش شغلی کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهرستان سمنان بود. پژوهش به شیوه توصیفی ( همبستگی) انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دستگاه ها و موسسات دولتی شهرستان سمنان هستند که براساس گزارش سال 1394، 3183 نفر بوده اند. نمونه آماری به تعداد 343 نفر و به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه، کیفیت زندگی کاری والتن که شامل 8 مولفه پرداخت منصفانه و کافی، محیط ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، انسجام اجتماعی زندگی کاری، توسعه قابلیت های انسانی می باشد و پرسشنامه انگیزش شغلی مورد استفاده نیز لود اهل کیچنر بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا بخش اول پرسشنامه که شامل سوالات جمعیت شناختی است در قالب آمار توصیفی تجزیه و تحلیل و ارایه شده پس از اطمینان از پایایی پرسشنامه با استفاده از اژمون کلموگرف اسمیرنوف، اقدام به بررسی نرمال بودن داده ها کرده و سپس با استفاده از آزمون های آماری نظیر آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، تی تست، فیشر و شفه وتجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی تنها در دو مولفه (پرداخت حقوق منصفانه و محیط ایمن و بهداشتی) رابطه معنی داری وجود ندارد و از نظر متغیرهای زمینه ای: متغیر انگیزش شغلی از نظر سطح تحصیلات و سابقه خدمت و متغیر کیفیت زندگی کاری تنها از نظر سنوات خدمت در بین سطوح مختلف تفاوت معنی دار وجود دارد.کلیدواژه ها
انگیزش شغلی، کیفیت زندگی کاری، کارکنان، ادارات و موسسات دولتی، سمنانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی آموزش و یادگیری دانش آموزان متوسطه اول و چالش های پیاده سازی آن
- بازسازی هویت اخلاقی در عصر مجازی: تاثیر شبکه های اجتماعی بر شکل گیری ارزش های اخلاقی دانش آموزان متوسطه
- A Systematic Review of the Effects of Mindfulness-Based Cognitive Therapy on the Reduction of Psychosomatic Symptoms in Chronic Patients
- Meta-Analysis of Psychological Interventions for Reducing Aggression in Adolescents in School Environment
- Effectiveness of Mixed Reality (XR)-Based Interventions in Improving Social Cognition in Children with Level ۱ Autism
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.