طراحی ابعاد آینده گرایی سازمانی با استفاده از تکنیک دلفی

بحران های کنونی و تغییرات پیش رو مهمترین دلایل اندیشیدن پیرامون آینده هستند. سازمانها بایستی برای این آینده ناشناخته،پیچیده و متغیر، آماده باشند و آن را جهت کسب جایگاه برتر، بقا، امنیت، صرفه جویی و تامین ارزشهای آتی ذینفعان خود، مدیریت کنند.لذا در تحقیق حاضر آنچه که سازمانها را برای حرکت در مسیر آینده مجهز میسازد با توجه به ادبیات موجود مورد بررسی قرار گرفت و طی آن هشت بعد استخراج گردید، سپس با با استفاده از روش دلفی در یک پنل 35 نفره )متشکل از آینده پژوهان، اساتید دانشگاهی و مدیران و روسای دانشگاهی با بیش از پنج سال سابقه(، ابعاد بدست آمده از بخش کیفی، طی سه مرحله با تابع کندال بالای0/85 درمراحل دوم و سوم به تایید رسیدند که این ابعاد عبارتند از آیندهنگری، هوشیاری محیطی، فرهنگ آیندهگرا، دانش مداری، توجه به ارزشهای آتی ذینفعان، چندچهرگی، چابکی و ویژگی های روانشناختی مثبت در برابر عدم اطمینان ها، پیچیدگیها و تغییرات است

کلیدواژه ها:

آیندهگرایی ، تغییرپذیری ، پیچیدگی ، عدم اطمینان ، تکنیک دلفی