نقش خودکارامدی کارکنان در عملکرد شغلی
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 569
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_127
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
خود کارآمدی، توان سازنده ای است که بدان وسیله، مهارتهای شناختی، اجتماعی، عاطفی و رفتاری انسان برای تحقق اهداف مختلف، به گونه ای اثربخش ساماندهی می شود. به نظر وی داشتن دانش، مهارتها و دستاوردهای قبلیافراد پیش بینی کننده های مناسبی برای عملکرد آینده افراد نیستند، بلکه باور انسان درباره تواناییهای خود در انجام آنها بر چگونگی عملکرد خویش موثر است. همچنین عملکرد شغلی یکی از با اهمیت ترین پیامدهای شغلی است عملکرد شغلی، سازه ای ترکیبی است و جنبه های گوناگونی برای خوب عمل کردن وجود دارد، که بر طبق آن کارکنان موفق در مجموعه ای از رفتارها مشخص می شوند. عملکرد خوب بهره وری سازمان را بالا خواهد برد و درنهایت به رشد و توسعه اقتصاد جامعه کمک خواهد کرد. بنابراین با بالا بردن خودباوری کارکنان می توان عملکرد شغلی آنها را بهبود بخشید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
مهدی میری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :