تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی: نقش واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی: نقش واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی می باشد. پژوهش حاضر از حیث روش، توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ اجرا از نوع میدانی که به صورت مقطعی در سال1394 انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل 190 نفر از کارکنان اداره کل اوقاف و امور خیریه استان یزد می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی با فرمول کوکران، تعداد 127 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استانداردی بود که پایایی آن ها باآلفای کرونباخ سنجیده شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار pss و تحلیل مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که برخی از شیوههای استراتژیک منابع انسانی مانند: تامین منابع انسانی، آموزش، مشارکت فعال، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات با نقش واسطهای در رابطه مدیریتدانش بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی و مدیریت دانش بر برخی از شیوه های استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. در نهایت نتایج نشان داد شیوه های استراتژیک منابع انسانی نیز بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی ، شیوه های استراتژیک منابع انسانی