بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر کارکنان ستادی سازمان جهادکشاورزی استان سیستان و بلوچستان
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO02_037
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی در جهادکشاورزی استان سیستان و بلوچستان بر اساس مدل دنیسون می باشد. در این پژوهش شناخت فرهنگ سازمان جهادکشاورزی سیستان و بلوچستان، مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدیدتر و کاملتر است مورد استفاده قرار گرفته است. این مدل که توسط آقایدانیل دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را براساس 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یارسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پس از تعیین جامعه ونمونه آماری، پرسشنامه دنیسون در سه بخش کاری مشاوره و تحقیق، آموزش و پشتیبانی توزیع شد. درنهایت پس از جمع آوری و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمان جهاد کشاورزی استان سیستان و بلوچستان براساس مدل دنیسون ترسیم شدهاست که گویای وضعیت فرهنگ این سازمان است. نتیجه بدست آمده بر این اساس سازمان جهاد کشاورزی استان سیستان و بلوچستان در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است. با این وجود در برخی از شاخصها از جمله هماهنگی و پیوستگی و اهداف و مقاصد نیازمند بهبود است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی رفیعی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی وکارشناس ثبت احوال زاهدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :