ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر کارکنان ستادی سازمان جهادکشاورزی استان سیستان و بلوچستان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCMO02_037
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 191
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر کارکنان ستادی سازمان جهادکشاورزی استان سیستان و بلوچستان

علی رفیعی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی وکارشناس ثبت احوال زاهدان

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی در جهادکشاورزی استان سیستان و بلوچستان بر اساس مدل دنیسون می باشد. در این پژوهش شناخت فرهنگ سازمان جهادکشاورزی سیستان و بلوچستان، مدل دنیسون که مدلی به نسبت جدیدتر و کاملتر است مورد استفاده قرار گرفته است. این مدل که توسط آقایدانیل دنیسون و در پی مطالعات فراوان ایشان طراحی شده است، فرهنگ سازمانی را براساس 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یارسالت مورد ارزیابی قرار می دهد. برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور، سه شاخص تعریف شده است. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پس از تعیین جامعه ونمونه آماری، پرسشنامه دنیسون در سه بخش کاری مشاوره و تحقیق، آموزش و پشتیبانی توزیع شد. درنهایت پس از جمع آوری و تحلیل اطلاعات به دست آمده، تصویر فرهنگ سازمان جهاد کشاورزی استان سیستان و بلوچستان براساس مدل دنیسون ترسیم شدهاست که گویای وضعیت فرهنگ این سازمان است. نتیجه بدست آمده بر این اساس سازمان جهاد کشاورزی استان سیستان و بلوچستان در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است. با این وجود در برخی از شاخصها از جمله هماهنگی و پیوستگی و اهداف و مقاصد نیازمند بهبود است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، محیط سازمانی، عناصر فرهنگی، مدیریت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/604819/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رفیعی، علی،1395،بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر کارکنان ستادی سازمان جهادکشاورزی استان سیستان و بلوچستان،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/604819

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، رفیعی، علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، رفیعی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • فت، ریچاد ال (1386) مبانی تنوری و طراحی سازمان "(ترجمه ...
  • _ علیزاده، مسعود (1387 "" بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی برای ...
  • سرداری، احمد (1383) " بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با میزان ...
  • سکاران، اوما. (1380). روش تحقیق در مدیریت. محمد صائبی و ...
  • سلیمی، قربانعلی و قدرت الله علیزاده.(1385). شناخت فرهنگ مدرسه بر ...
  • شایان ادگار. (1383). فرهنگ سازمانی. محمد ابراهیم محجوب. تهران: انتشارات ...
  • شیخ علیزاده هریس، محبوب 1385، رابطه فرهنگ سازمانی با میزان ...
  • طوسی، محمدعلی. (1372). فرهنگ سازمانی. چاپ اول. تهران : مرکز ...
  • عگریان، ممد.(1388. مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی. دماهنامه توسعه انسانی پلیس. ...
  • علی اکبری، فاطمه. (1389). فرهنگ سازمانی. فصلنامه کیسون. دوره جدید. ...
  • عاش، راضیه، 1387، رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ...
  • مقیمی، محمد، 1385، سازمان و رویکرد مدیریت پژوهشی، تهران: انتشارات ...
  • منوریان، عباس، بختایی، امیر (1389) _ شناخت فرهنگ سازمانی براساس ...
  • نصیر پور، امیر اشکان رئیسی، پوران، هدایتی، سید پوریا (1387) ...
  • هوشمند همدانی، نوشین، مجله بانک و اقتصاد، اسفند 1379 شماره ...
  • Maharaja, Ravita (2010)" O rganizational culture, absorptive capacity, and the ...
  • Flemming , Paul L(2009)" A study of the relationship between ...
  • Liroth , Ronna Sue (2010)" Relationships between O rganizational culture, ...
  • Cheung s on w peter s W u p Ada ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی