ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

هوش سازمانی، ازتیوری تا عمل

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCMO02_010
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 182
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله هوش سازمانی، ازتیوری تا عمل

سحر هنرآموز - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدکرمان

چکیده مقاله:

گذشته ی تقریبا با ثبات انسان اکنون به جریانی با تغییرات سریع و مبهم تبدیل شده است .تغییرات سریع و روز افزون در حوزه های علوم و تکنولوژی موجب شده است که مدیریت سنتی پاسخگوی نیاز سازمانهای پیچیده امروزی نباشد.همانگونه که در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری انسانهاییموفق و کارا خواهند بود که دارای هوشی سرشار و بهره مند از درجه هوشی بالا باشند،قطعا در دنیای سازمانی نیز وضع به همین گونه خواهد بود.به خصوصاینکه در عصر حاضر هر چه زمان به جلوتر می رود با توجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالشهای جدید سازمانها نیز پیچیده ترو اداره انها نیز مشکلتر می شود.این معنا زمانی پراهمیت خواهد شد که بپذیریم در سازمان امروزی علاوه بر منبع عظیم و خلاق انسانی هوشمند،ماشین الات هوشمندی نیزدر فرایندهای سازمان نقش موثری ایفا میکنند.بنابراین هوش سازمانی در سازمانهای پیچیده امروزی برایند و ترکیبی از دو هوش فعال انسانی و هوشمصنوعی ماشینی خواهد بود که بی تردید مدیران برای پویایی و افزایش کارایی سازمان خود راهی جز بهره گیری از این دو جریان هوشمند نخواهند داشت.دراین مقاله سعی شده است ضمن تعاریفی از هوش ومفهوم هوش سازمانی،انواع طبقه بندیهای هوش ومبانی تیوریک هوشهای چندگانه سازمانی،پیشنیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی نیز ارایه گرددودر قسمت نتیجه گیری پیشنهاداتی جهت افزایش سطح هوش سازمانی ارایه می گردد.

کلیدواژه ها:

هوش، سازمان، مدیریت، هوشمند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/604792/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هنرآموز، سحر،1395،هوش سازمانی، ازتیوری تا عمل،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/604792

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، هنرآموز، سحر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، هنرآموز؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی تد، غلامرضا.، (1386)، روانشناسی وعلوم رفتاری، چاپ اول، انتشارات ...
  • برادبری، تراویس، جین گریوز.(1384)، هوش هیجانی، ترجمه مهدی گنجی، چاپ ...
  • اقایار، سیروس و پرویزشریفی دامدی.، (1386)، هوش هیجانی سازمانی، ‌چاپ ...
  • حمیدی ده، محمدرضا.، (1386)، تصمیم گیری هوشمندخلاق، ‌چاپ اول، انتشارات ...
  • سبحانی نژاد، مهدی، علیرضایوزبا شی _ (1387)، هوش هیجانی ومدیریت ...
  • سیف، ‌علی اکبر.(1385) رانشناسی پرورشی، ‌چاپ پانزدهم، انتشارات اگاه، تهران ...
  • -ابینز، استیفن.، (1379)، تثوری سازمان(ساختار، ‌طرا حی، کاربرد)، ترجمه سیدمهدی ...
  • ممی زاده، جعفر.، (1373)، مدیریت فرهنگ سازمانی، فصلنامه مدیریت دولتی، ...
  • 1 حسیف، ‌محمدحسن، محمدجمالزا د ه ویونس غلامی.، (1388)، بررسی ...
  • -جعفری، پریوش، علیرضا فقیهی .، (388 1)، میزان مولفه های ...
  • -حاقاحسینی، تقی.(389 1)، مدرسه هوشمند، چاپ اول، انتشارات نوشته، تهران ...
  • کاووسی، اسماعیل وهادی رزقی شیرسوار.، (1389)، تعیین سطح هوش سازمانی ...
  • مبزری، ‌مهدی‌ومحمد ستاری قهفرحی.، (1386)، رابطه بین مولفه های هوش ...
  • Mathsuda, T, (2003) , Organizational IQ _ How smart companies ...
  • Choo, Wei, Chun. (200 5), Information management for the intelligent ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 7,096
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی