هوش سازمانی، ازتیوری تا عمل

گذشته ی تقریبا با ثبات انسان اکنون به جریانی با تغییرات سریع و مبهم تبدیل شده است .تغییرات سریع و روز افزون در حوزه های علوم و تکنولوژی موجب شده است که مدیریت سنتی پاسخگوی نیاز سازمانهای پیچیده امروزی نباشد.همانگونه که در دنیای انسانی و در حیات پرتلاطم بشری انسانهاییموفق و کارا خواهند بود که دارای هوشی سرشار و بهره مند از درجه هوشی بالا باشند،قطعا در دنیای سازمانی نیز وضع به همین گونه خواهد بود.به خصوصاینکه در عصر حاضر هر چه زمان به جلوتر می رود با توجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالشهای جدید سازمانها نیز پیچیده ترو اداره انها نیز مشکلتر می شود.این معنا زمانی پراهمیت خواهد شد که بپذیریم در سازمان امروزی علاوه بر منبع عظیم و خلاق انسانی هوشمند،ماشین الات هوشمندی نیزدر فرایندهای سازمان نقش موثری ایفا میکنند.بنابراین هوش سازمانی در سازمانهای پیچیده امروزی برایند و ترکیبی از دو هوش فعال انسانی و هوشمصنوعی ماشینی خواهد بود که بی تردید مدیران برای پویایی و افزایش کارایی سازمان خود راهی جز بهره گیری از این دو جریان هوشمند نخواهند داشت.دراین مقاله سعی شده است ضمن تعاریفی از هوش ومفهوم هوش سازمانی،انواع طبقه بندیهای هوش ومبانی تیوریک هوشهای چندگانه سازمانی،پیشنیازهای ضروری جهت بهبود هوش سازمانی نیز ارایه گرددودر قسمت نتیجه گیری پیشنهاداتی جهت افزایش سطح هوش سازمانی ارایه می گردد.

کلیدواژه ها:

هوش ، سازمان ، مدیریت ، هوشمند