ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی(درونگرا_برونگرا) و رضایت شغلی هنرآموزان هنرستان های فنی و حرفه ای و کاردانش شهرستان ایذه در سال تحصیلی94-95

تعداد صفحات: 23 | تعداد نمایش خلاصه: 135 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: SCSPSEI02_086
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 23 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی(درونگرا_برونگرا) و رضایت شغلی هنرآموزان هنرستان های فنی و حرفه ای و کاردانش شهرستان ایذه در سال تحصیلی94-95

برزو مولایی پارده - دانشجوی دکتری، دانشگاه پیام نور تهران جنوب
اردوان میرزایی - هییت علمی دانشگاه پیام نور تهران جنوب
زبیده سارلی - دانشجوی دکتری، دانشگاه پیام نور تهران جنوب

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی(درونگرا_برونگرا) و رضایت شغلی هنرآموزان هنرستان های فنی و کاردانش شهرستان ایذه بوده است. در این پژوهش دو ویژگی شخصیتی درونگرایی و برونگرایی در هنرآموزان زن و مردهنرستانهای شهرستان ایذه سنجیده شد. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری کلیه هنرآموزان هنرستانهای شهرستان ایذه بود که از بین آنها 50 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. نمونه انتخابی شامل 25 نفر زن و 25 نفر مردبودند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامهی شخصیتی آیزنک و پرسشنامهی خشنودی شغلی مینهسوتا ((M.S.Q)بود. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها علاوه بر روش های آمار توصیفی نظیر میانگین، انحراف معیار و ... از روش های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج بدست آمده از این پژوهش با سطح معناداری =0/05 نشان داد بین تیپ شخصیتی برونگرا و رضایت شغلی هنرآموزان رابطه مثبت و مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

درونگرا، برونگرا، هنرآموز، رضايت شغلي، تيپ شخصيتي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/600583/

کد COI مقاله: SCSPSEI02_086

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مولایی پارده، برزو و میرزایی، اردوان و سارلی، زبیده،1395،بررسی رابطه بین تیپهای شخصیتی(درونگرا_برونگرا) و رضایت شغلی هنرآموزان هنرستان های فنی و حرفه ای و کاردانش شهرستان ایذه در سال تحصیلی94-95،دومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم در ایران،گله دار،،،https://civilica.com/doc/600583

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مولایی پارده، برزو؛ اردوان میرزایی و زبیده سارلی)
برای بار دوم به بعد: (1395، مولایی پارده؛ میرزایی و سارلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ازکیا، مصطفی، توکلی، محمود(1382). فراتحلیل مطالعات رضایت شغلی در سازمانهای ...
  • -امیر نژاد، قنبر محسنی نسب، محمدحسین .(1386) ...
  • (نظریه جان هالند) دبیران مدارس راهنمایی شهرستان بهبهان در سال ...
  • -باقری، مهدی (1392). نظریه‌های شغلی تحصیلی هالند. پژوهشکده باقرالعلوم. ...
  • -ترخان، مرتضی (1391). ارزشیابی شخصیت. تهران. انتشارات پیام نور. ...
  • -زراعتکار، احمد (1378). تیپ‌های شخصیتی در یک نگاه ...
  • -زکی، محمدعلی (1378). بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران. پژوهش‌های ...
  • -سینک، ک (1386). مشاوره مدرسه در عصر حاضر، ترجمه علی ...
  • سواسون، ج. فواد، ن (1381). نظریه‌های جدید مشاوره‌ی شغلی و ...
  • کریمی، یوسف (1380). روانشناسی شخصیت، تهران، موسسه‌ی نشر و ویرایش ...
  • کریمی، یوسف (1390). روانشناسی شخصیت، تهران، انتشارات دانشگاه پیام نور. ...
  • -کوشکی، شیرین. حیدرعلی، هومن. زاهدی، سیمین (1384). بررسی رابطه‌ی ویژگی‌های ...
  • -مشبکی، اصغر (1377). " رابطه بین شخصیت و رضایت مدیریت ...
  • -نعمتی، نعمت (1388). مطالعه‌ای درباره‌ی روانشناسی شخصیت از دیدگاه اسلام ...
  • یزدانی راد، کریم (1389). عوامل موثر بر رضایت شغلی ...
  • - Tsi. Kun- hsien (2007). A study of the positive ...
  • -Suic; Hary hui; oi- ling; Phillips. David R. lin lin; ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 47,586
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی