سیستم اطلاعات حسابداری منابع انسانی(روشهای شناسایی واندازه گیری ارزش منابع انسانی وبررسی مدلهای اندازه گیری پولی وغیرپولی)

هدف از انجام این پژوهش، بررسی سیستم اطلاعات حسابداری منابع انسانی می باشد. اهمیت روزافزون سرمایه های انسانی در کل اقتصاد با درک این واقعیت که منابع انسانی یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات و بنگاه هاست طلب می کند که حسابداری مرسوم ، خود را با مقتضیات زمانی تطبیق داده و با سنجش و اندازه گیری ، هزینه و ارزش اقتصادی منابع انسانی را مشخص نماید.نیاز به یک نظام اطلاعاتی مربوط به مسایل منابع انسانی به وسیله متخصصان بسیاری به عنوان یکی از مهم ترین کمبودهای نظام اطلاعاتی در حسابداری مورد تاکید قرار گرفته است(طباطبایی.همت فر و مالامیری .حسابدار رسمی)تاثیر سیستم اطلاعات حسابداری منابع انسانی در گزارش های مالی و گزارش های مدیریتی می تواند به قضاوت در مورد چگونگی استفاده واحد اقتصادی از منابع انسانی موجود کمک نماید.بنابراین سیستم اطلاعاتی مدیریت باید شامل اطلاعاتیدرباره حسابداری منابع انسانی،تغییرات نیروی انسانی و تاثیر این تغییرات در عملکرد کوتاه مدت و بلند مدت باشد.به نظر میرسد ارزشگذاری منابع انسانی می تواند موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان،ارتقا کارایی و اثر بخشی،کاهش هزینه های پرسنلی،کمی کردن ارزش اقتصادی افراد برای سازمان ها ، اخذ تصمیمات مدیریتی بهتر و ....شود و موجب کارایی و اثربخشیعملکرد شود.این . این مقاله که ابزار جمع آوری اطلاعات آن روش کتابخانه ای است به روش توصیفی - تحلیلی به بررسی سیستم اطلاعات حسابداری منابع انسانی می پردازد وسعی شده است ابتدا مفاهیم ارایه شده و سپس تجزیه و تحلیل می شود و در پایان پیشنهاد هایی ارایه می گردد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، روشهای شناسایی واندازه گیری ، مدلهای اندازه گیری