اهمیت و نقش انگیزش شغلی در سازمان
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,304
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT06_199
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
انگیزش عبارت است از حالتی درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب می کند. همه ی رفتارهای انسان هدف دار است ، بنابراین می توان گفت که دو عامل شکل دهنده ی رفتار انسان عبارتند از انگیزه و هدف به همین دلیل انگیزش کارکنان برای انجام وظایف سازمانی و همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است . بسیاری از مردم به اشتباه انگیزه را یکی از ویژگی های شخصیتی افراد می دانند. دانشی که ما از انگیزه داریم بیان میکند که چنین چیزی غلط است. ما می دانیم که انگیزش عبارت استاز نتیجه ی رابطه ی متقابل(تعامل) فرد با موقعیت یا وضعیتی است که در آن قرار می گیرد. انگیزش را می توان بر اساس رفتار های بیرونی و درونی تعریف کرد. کسانی که دارای انگیزش هستند، هنگام کار کردن نسبت به کسانی که فاقد انگیزه می باشند فعالیت بیشتری دارند. روش تحقیق حاضر به صورت کتابخانه ای است. در این تحقیق به بررسی انگیزش و نظریات انگیزش و فرایند انگیزش پرداخته شده است و سپس نتیجه گیری ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :