اهمیت و نقش انگیزش شغلی در سازمان

انگیزش عبارت است از حالتی درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب می کند. همه ی رفتارهای انسان هدف دار است ، بنابراین می توان گفت که دو عامل شکل دهنده ی رفتار انسان عبارتند از انگیزه و هدف به همین دلیل انگیزش کارکنان برای انجام وظایف سازمانی و همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است . بسیاری از مردم به اشتباه انگیزه را یکی از ویژگی های شخصیتی افراد می دانند. دانشی که ما از انگیزه داریم بیان میکند که چنین چیزی غلط است. ما می دانیم که انگیزش عبارت استاز نتیجه ی رابطه ی متقابل(تعامل) فرد با موقعیت یا وضعیتی است که در آن قرار می گیرد. انگیزش را می توان بر اساس رفتار های بیرونی و درونی تعریف کرد. کسانی که دارای انگیزش هستند، هنگام کار کردن نسبت به کسانی که فاقد انگیزه می باشند فعالیت بیشتری دارند. روش تحقیق حاضر به صورت کتابخانه ای است. در این تحقیق به بررسی انگیزش و نظریات انگیزش و فرایند انگیزش پرداخته شده است و سپس نتیجه گیری ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، نیاز ، نظریه های انگیزش