ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

چرخش شغلی و رفتار فرانقشی سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NDMCONFT06_129
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 201
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله چرخش شغلی و رفتار فرانقشی سازمانی

بشیر علی پور - کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه چرخش شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری ارومیه می باشد. این تحقیق در قلمرو زمانی سال 1391 و در قلمرو مکانی شهرداری ارومیه صورت پذیرفت. جامعه آماری در این تحقیق 216 نفر از کارکنان شهرداری ارومیه بودند که 120 نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی جهت بررسی انتخاب نمودیم. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد چرخش شغلی و رفتار شهروند سازمانی بودند که پرسشنامه چرخش شغلی شامل 11 سوال در طیف 5 درجه ای لیکرت و پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی نیز متشکل از 27 سوال بود که با چهار گزینه خیلی کم، کم، زیاد و خیلی زیاد تنظیم شده بود. روش تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف - اسمیرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون رگرسیون برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است. با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل، کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته اند و رابطه مثبت بین تمام متغیرها نشان داده شده است.

کلیدواژه ها:

رفتارهای فرانقشی سازمانی، چرخش شغلی، کارکنان شهرداری ارومیه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT06_129 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/599861/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی پور، بشیر،1395،چرخش شغلی و رفتار فرانقشی سازمانی،ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،،،https://civilica.com/doc/599861

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، علی پور، بشیر؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، علی پور؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مقیمی، سیدمحمد(1385)، سازمان مدیریت رویکردی پژوهشی، انتشارات ترمه، تهران. ...
  • مشبکی، اصغر(1377)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه، تهران، چاپ اول. ...
  • مجیدی، عبد الله(1377)، تاثیر جابجایی در تعهد سازمانی و رضایت ...
  • غزنوی اسکویی، اصغر(1379)، بررسی تاثیر آموزشهای بلند مدت در افزایش ...
  • رضایی کلیدبری، حمید رضا و سعید باقرسلیمی (1387)، نقش عدالت ...
  • اسکات، سینتنا؛ دنیس ژاف و مهدی ایران‌نژاد پاریزی، تواناسازی کارکنان، ...
  • اسلامی، حمید(1385)، شیوه پیشگیری از فرسودگی شغلی، روزنامه تفاهم. ...
  • حاجی لو، وحید (1394)، سرمایه فکری، سازمان های یادگیرنده و ...
  • نگانه، یوسف، (1390)، عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی، مجله ...
  • Organ. D.W. (20081. Organizati onl citizenshine hehavior: the good soldier ...
  • Schnake M (19911. (Organi zational citizenshin: A review. nronosed _ ...
  • Rienstock _ _ _ _ _ R K (20031 (Orxani ...
  • Annelham. S. _ om.cci. N. Reamier. _ Bonulanger. .I. Corrigan. ...
  • Schanman S. Zarrat M(19981 The relationshin hetween hurnout . negative ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,002
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی