چرخش شغلی و رفتار فرانقشی سازمانی

هدف از این تحقیق بررسی رابطه چرخش شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری ارومیه می باشد. این تحقیق در قلمرو زمانی سال 1391 و در قلمرو مکانی شهرداری ارومیه صورت پذیرفت. جامعه آماری در این تحقیق 216 نفر از کارکنان شهرداری ارومیه بودند که 120 نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی جهت بررسی انتخاب نمودیم. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد چرخش شغلی و رفتار شهروند سازمانی بودند که پرسشنامه چرخش شغلی شامل 11 سوال در طیف 5 درجه ای لیکرت و پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی نیز متشکل از 27 سوال بود که با چهار گزینه خیلی کم، کم، زیاد و خیلی زیاد تنظیم شده بود. روش تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف - اسمیرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون رگرسیون برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است. با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل، کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته اند و رابطه مثبت بین تمام متغیرها نشان داده شده است.

کلیدواژه ها:

رفتارهای فرانقشی سازمانی ، چرخش شغلی ، کارکنان شهرداری ارومیه