ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

هوشمندی کسب وکارراهی برای دستیابی به اثربخشی سازمانی

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 199 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CAFM05_007
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله هوشمندی کسب وکارراهی برای دستیابی به اثربخشی سازمانی

رضا اسماعیل پور - دانشیارگروه مدیریت دانشگاه گیلان
عادل آذر - استاددانشگاه تربیت مدرس
افسانه معتمد - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات موسسه موزش عالی راهبرد شمال دانشکده مدیریت گیلان رشت

چکیده مقاله:

امروزه پیشرفت فناوری اطلاعات ظهور اینترنت و جهانی شدن بازارهای کسب و کارمنجر به پیچیده تر شدن محیط تصمیم گیری شده است بدین منظور فناوریها متدلوژی ها و ابزارهای نوینی وارد میدان بازارهای رقابتی شده اند دراین راه هوشمندی کسب و کار نه تنها میتواند بهعنوان ابزاری تصمیم یار برای مدیران سطوح مختلف ظاهر شود بلکه مزیتی رقابتی برای سازمان نیز محسوب میگردد به همین علت تحقیق دراین زمینه امروزه به یکی ازموضوعات داغ و موردبحث درتمام دنیا تبدیل شده است البته پیاده سازی این سیستم ها ممکن است درکشورهای درحال توسعه با سختی و حتی شکست مواجه گردد دلیل این امر میتواند عدم توجه به عوامل سازمانی همچون استراتژی فناوری ساختار و غیره همچنین عدم بررسی رابطه آنها با این سیستم ها و اثربخشی سازمانی باشد ازاین رو این مقاله باهدف بررسی ادبیات و پژوهشهای انجام شده به تشریح اهداف و دلایل استفاده ازاین سیستم ها و ذکرعلل شکست و موفقیت درپیاده سازی و بیان عوامل سازمانی موثربراین سیستم ها برای رسیدن به اثربخشی سازمانی پرداخته است نتایج نشان میدهد که پذیرش و پیاده سازی این سیستم درسازمانها درکنار توجه به عوامل سازمانی مذکور نهایتا منجر به بهبود موقعیت رقابتی و اثربخشی سازمان میگردد

کلیدواژه ها:

هوشمندي كسب وكار، عوامل سازماني، اثربخشي سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/599232/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسماعیل پور، رضا و آذر، عادل و معتمد، افسانه،1395،هوشمندی کسب وکارراهی برای دستیابی به اثربخشی سازمانی،پنجمین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایه گذاری،گرگان،،،https://civilica.com/doc/599232

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اسماعیل پور، رضا؛ عادل آذر و افسانه معتمد)
برای بار دوم به بعد: (1395، اسماعیل پور؛ آذر و معتمد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اسماعیل‌پور، ر.، خدادادحسینی، _ و الهی، ش. (1385)، طراحی و ...
  • _ اسماعیل‌پور، ر.، رمضانیان، م. _ و پورمحمدجعفر، ا. (138). ...
  • آای، ، آقایی، م. و آقایی، _ (1390)، بررسی تاثیرات ...
  • امینی‌فسخودی، ع. و هادی‌نژاد، ب. (1391)، سنجش اثربخشی سازمانی با ...
  • انصاری، ر.، خجسته، ن. و عابدی شربیانی، ع. . (1393)، ...
  • بخشنده، س. و رحمتی، م. ح. (1395)، بررسی هم‌راستایی قابلیت ...
  • پجمین‌کنفرانس ملی حسابداری _ مدیریت مالی‌وسرمایه‌گذای The Fifth Conference on ...
  • حاجی پورشوشتری ع. و صفاری آشتیانی م. (1393)، بررسی رابطه ...
  • حقیقت‌منفرد، ج. و شعبان‌مایانی، م. (1391) بررسی اثر ابعاد محتوایی ...
  • دفت، ر. ا. (1392). مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه ...
  • رابینز، ا. (1387). تئوری سازمان (ساختار و طرح سازمانی)، ترجمه ...
  • روحانی و حمیدی. (1395)، چارچوب ارزیابی ماژولهای سیستم بانکداری متمرکز ...
  • غضنفری، م. جعفری، م. تقوی‌فرد، م. ت. و روحانی، س. ...
  • محقر، ع، لوکس، ک.، حسینی، _ و منشی، آع. (1387)، ...
  • واعظی، ر. و فروزانفر، ح. (1392)، مدل ساختاری اثربخشی سازمانی: ...
  • پجمین‌کنفرانس ملی حسابداری _ مدیریت مالی‌وسرمایه‌گذای The Fifth Conference on ...
  • پجمین‌کنفرانس ملی حسابداری _ مدیریت مالی‌وسرمایه‌گذای The Fifth Conference on ...
  • Adamala, S., & Cidrin, L. (201). Key Sccess factors in ...
  • Ahmad, A. (2015). Business intelligence for sustainabe competitive advantage. Sustaining ...
  • Arefin, M. S., Hoque, M. R., & Bao, Y. (2015). ...
  • Aruldoss, M., Lakshmi Travis, M., & Prasanna Venkatesan, V. (2014). ...
  • Barney, J. (1991). Firm reesources and sustained competitive advantage. Journal ...
  • Boyton, J., Ayscough, P., Kaveri, D.. & Chiong, R. (2015). ...
  • Cui, Z.. Damiani, E., & Leida, M. (2007). Benefits of ...
  • Daft, R. L. (1983). Organization theory and design: West Pub1 ...
  • Deshpande, R., & Webster Jr, F. E. (1989). Organizational culture ...
  • Elbashir, M. Z., Collier, P. A., & Davern, M. J. ...
  • Fry, L. W., & Slocum, J. W. (1984). Technology, structure, ...
  • Grossmann, W., & Rinderle-Ma, S. (2015). Fundamentas of Business Intelligence: ...
  • Harrison, R., Parker, A., Brosas, G., Chiong, R., & Tian, ...
  • Howson, C. (2007). Successful business intelligence: Tata McGraw-Hill Education. ...
  • Kwantes, C. T., & Boglarsky, C. A. (2007). Perceptions of ...
  • Mintzberg, H. (1979). The structuring of organizations. Engle-wood Cliffs. J: ...
  • Negash, S. (2004). Business intlligence. Commun ications of the Association ...
  • Ramakrishnan, T., Jones, M. _ & Sidorova, A. (2012). Factors ...
  • Rouhani, S., Ashrafi, A.. Zare Ravasan, A., & Afshari , ...
  • Thompson, J. D. (1967). Organizations in action: Social science bases ...
  • Tosi, H. L.. & Slocum, J. W. (1984). Contingency theory: ...
  • Vercellis, C. (2009). Business intelligence: data mining and optimization for ...
  • Wang, C.-H. (2015). Using quality function deployment to conduct vendor ...
  • Wang, C.-H. (2016). A novel approach tO conduct the i ...
  • Weber, Y., & Pliskin, N. (1996). The effects of information ...
  • Yeoh, W., & Koronios, A. (2010). Critical _ factors for ...
  • Zheng, W., Yang, B & , McLcan, G. N. (2010). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 11,614
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی