سنجش عملکرد کارکنان و تحلیل ارتباط ویژگی های شخصیتی و تعلق خاطر با بهبود آن

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 468

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM03_035

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف سنجش عملکرد کارکنان و تحلیل ارتباط ویژگی های شخصیتی و تعلق خاطر با بهبود آن اجرا گردیده به همین منظور، از بین کارکنان ادارات دولتی شهر زابل که حدودا یک هزار نفر می باشند تعداد دویست نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه در این تحقیق، پرسشنامه های ویژگی شخصیتی، تعلق خاطر و عملکرد شغلی، مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این تحقیق نشان داد که رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعلق خاطر و عملکرد شغلی وجود دارد همچنین یافته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری را بین ویژگی شخصیتی توافقی بودن با تعلق خاطر نشان داد در حالیکه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. همانطور که انتظار می رفت، رابطه منفی معناداری بین ویژگی شخصیتی نوروتیک بودن با تعلق خاطر مشاهده گردید ولی رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی مشاهده نگردید. یافته های این تحقیق رابطه بین برونگرایی با تعلق خاطر را مثبت نشان داده در حالیکه رابطه معناداری را بین این ویژگی شخصیتی و عملکرد شغلی نشان نداده هم چنین رابطه معناداری بین باز بودن به تجربه و عملکرد شغلی مشاهده نگردید در حالیکه رابطه بین این ویژگی شخصیتی و تعلق خاطر یک رابطه منحنی شکل بود. به این صورت که بیشترین تعلق خاطر در حد متوسط ویژگی شخصیتی باز بودن به تجربه مشاهده گردید. سرانجام اینکه، یافته های این تحقیق رابطه بین تعلق خاطر و عملکرد شغلی را نیز مثبت معناداری نشان دادند.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، تعلق خاطر و عملکرد شغلی

نویسندگان

محمد قاسمی

دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه سیستان و بلوچستان

محمدمصطفی دهمرده

دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

ناصر حاتمی مقدم

دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

مهدی سرگلزایی

دانشجوی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ساعتچی، محمود (1312)، روان شناسی بهره وری، تهران موسسه نشر ...
  • راینز، استیفن پی، دبی سترو و دیویرای (1991) رفتار سازمانی. ...
  • نعامی، عبدالزهرا(1392). بررسی سبکهای رهبری و خشنودی شغلی در کارکنان ...
  • Barrick , M, & mount _ m (1991).The big five ...
  • Kark, R . Shamir, B.Chen, G.(2003). The two facs of ...
  • Mowdy R.T. porter L:W& steers R.M, (1982). Employee organization. Linkinge ...
  • نمایش کامل مراجع