بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش در اداره کل تامین اجتماعی استان البرز(شعبه 3 کرج)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 483

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAESREAI01_413

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش ( تسهیم و بکارگیری دانش) در اداره کل تامیناجتماعی استان البرز است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان البرز(شعبه 3 کرج) میباشد که تعداد 504 نفر هستند. برای نمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران تعداد 119 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوریاطلاعات از پرسشنامه استاندارد گردید که برای بومی سازی و تایید روایی آن از نظر خبرگان استفاده شده است و برای پایاییآن نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آن 91 % بدست آمده و نشان از پایایی بالای پرسشنامه دارد. تجزیهو تحلیل داده های تحقیق به روش توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار SPSS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشانمی دهند که بین ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش (تسهیم و بکارگیری دانش) در سازمان مذکور رابطهمعناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان دهنده این است که ترتیب اولویت و اهمیت مولفه هایفرهنگ سازمانی بر اساس میزان تاثیری که بر استراتژی مدیریت دانش (تسهیم و به کارگیری دانش) می گذارند، به ترتیبشاخص های فرهنگ مشارکت، فرهنگ سازگاری، فرهنگ رسالت و فرهنگ انطباق می باشند.

نویسندگان

محمد محمدعلی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی(1383). مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...
  • حسن زاده، محمد(1388). مدیریت دانش و علوم ارتباطات، تهارن: کتابدار. ...
  • سیف اللهی، ناصر؛ داوری، محمدرضا(1387). مدیریت دانش در سازمان ها، ...
  • مجیبی، تورج؛ حسین زاده آبندانسری، سمیه(1391) بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • نقش فرهنگ در انتخاب مدل استراتژی [مقاله کنفرانسی]
  • Adli F.(2007). Empowerment of knowledge management to knowledge creation. Rahyaft ...
  • Kalseth K. (2002). Knowledge management strategy. Perspective journal; 37 (42): ...
  • - Balthazard P.(2004) Organizational culture and knowledge management success: assessing ...
  • Cameron , K.S. & Quinn , R.E(2006). Diagnosing and Changing ...
  • Chuang You -Ta & Robin , Church.& Julian, Zikic.(2004). Organizational ...
  • Davenport, Thomas and prusak, Laurence (1998).working knowledge: how organizations manage ...
  • Denison, D.; Cho, H.J. and Young, J. (2000). Diagnosing Organizational ...
  • Jashpara, A. (2004). Knowledge management. Financial Times Limited. ...
  • Gilbert, Probst, Steffen Raub _ (2002) Managing Knowledge (Building Blocks ...
  • Heejun Park, Vincent Ribiere and William D Schulte jr. (2004) ...
  • Hala Sabri, (2005) "Knowledge management in its context: Adapting structure ...
  • Mcinerney, Claire, R. & Koening, M. (2011). Knowledge management (KM) ...
  • Ming, Fonglai. and Gwo, Guanglee. (2007) _ Relationaships of Organizational ...
  • Nonaka, I Toyama. R. konno N (2001) SECIA unified model ...
  • Shani, R. Docherty P.(2003), "Building Sustainable Organizations' _ Knowledge Management ...
  • Sanchez, R & Hence, (2000).A competence Perspective _ Strategic Learning ...
  • Thahir, Saeed, et al (2010) "knowledge management Practices: ROLE OF ...
  • Perez PDS.(2006). Work teams to favor knowledge management. Jourmal of ...
  • Philip, G. and McKeown, L. (2004). Business Trans formation and ...
  • William R King.(2008) "Questioning the conventional wisdom: culture - knowledge ...
  • نمایش کامل مراجع