بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش در اداره کل تامین اجتماعی استان البرز(شعبه 3 کرج)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 483
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_413
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش ( تسهیم و بکارگیری دانش) در اداره کل تامیناجتماعی استان البرز است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان البرز(شعبه 3 کرج) میباشد که تعداد 504 نفر هستند. برای نمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران تعداد 119 نفر انتخاب شدند. جهت گردآوریاطلاعات از پرسشنامه استاندارد گردید که برای بومی سازی و تایید روایی آن از نظر خبرگان استفاده شده است و برای پایاییآن نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آن 91 % بدست آمده و نشان از پایایی بالای پرسشنامه دارد. تجزیهو تحلیل داده های تحقیق به روش توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار SPSS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشانمی دهند که بین ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش (تسهیم و بکارگیری دانش) در سازمان مذکور رابطهمعناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان دهنده این است که ترتیب اولویت و اهمیت مولفه هایفرهنگ سازمانی بر اساس میزان تاثیری که بر استراتژی مدیریت دانش (تسهیم و به کارگیری دانش) می گذارند، به ترتیبشاخص های فرهنگ مشارکت، فرهنگ سازگاری، فرهنگ رسالت و فرهنگ انطباق می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد محمدعلی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ابهر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :