ارایه مدل ارتقای بهره وری مدیران سازمان های ایرانی

مطالعه ای که پیش رو دارید، با هدف ارایه مدلی برای بهره وری مدیران سازمان های ایرانی آغاز شده است. جامعه مورد مطالعه، کلیه مدیران و کارمندان سازمان ملی بهره وری ایران می باشد. کار میدایی این تحقیق در دوفاز صورت گرفته است: ابزار گرداوری داده ها در فاز اول، م صاحبه ییمه ساختاریافته ای ا ست که روایی آن به شیوه روایی تک تک مراحل و پایایی آن، به روش های بازآزمایی و توافق درون موضوعی تضمین گشت. نمونه آماری این فاز، به روش اشباع ، 10 نفر تعیین شد. فاز دوم با ابزار پرسشنامه محقق ساخته و روش سرشماری ، نمونه ای 65 نفره داشت. روایی پرسشنامه به روش روایی محتوایی و صوری تحت یظر متخصصان تامین شده و پایایی آن، با محا سبه آلفای کرویباخ، برای هر مولفه، به ترتیب میزان 0، 74.79، 0.77، 0.88 محاسبه گردید. پس از تحلیل تم روی متون مصاحبه، یافته ها در قالب 4 بعد اصلی بههمراه 18 عامل و دسته های مفهومی تشکیل دهنده آنها معرفی گشتند. سپس با استفاده از آزمون T، تحلیل رگرسیونی، آمارهF و آماره دوربین – واتسون، روابط بین این عوامل تعیین گردیده و بدین ترتیب، مدل مورد نظر ارایه شد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، مدیران ، سازمایهای ایرایی ، سازمان ملی بهره وری ایران