بررسی رابطه بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی دبیران متوسطه شهر گرگان

این تحقیق با هدف تعیین رابطه میان رضایت شغلی با تعهد سازمانی دبیران متوسطه شهر گرگان انجام پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع روش تحقیق، همبستگی، از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه دبیران شاغل در مقاطع متوسطه مدارس دولتی شهرستان گرگان، به تعداد 626 نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. تعداد معلمان با توجه به فرمول کوکران و جدولمورگان برابر با 242 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ی استاندارد رضایت شغلی ویسوکی و کروم می باشد. روایی پرسشنامه مورد تایید اساتید و متخصصان قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با آزمون آلفای0 به تایید رسید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی و آزمون همبستگی / کرانباخ بالاتر از 7پیرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد میان رضایت شغلی با تعهد سازمانی دبیران متوسطه شهر گرگان رابطه وجود دارد. چنانچه میان رضایت از نوع کار، رضایت از سرپرست در محیط کار ، رضایت از همکاران، رضایت از نحوه ارتقاء شغلی، رضایت از نحوه پرداخت حقوق با تعهد سازمانی دبیران متوسطه شهر گرگان رابطه وجود دارد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، دبیران متوسطه