ارزیابی میزان سرمایه روانشناختی و شورو شوق کاری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان مراغه

هدف کلی تحقیق حاضر ارزیابی سرمایه روانشناختی و شوروشوق کاری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان مراغه می باشد. برای این منظور سرمایه روانشناختی براساس نظریه فردلوتانز در چهار بعد؛ خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری و شوروشوق کاری بر اساس نظریه باکر تعریف و در این راستا فرضیه تحقیق تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان مراغه می باشد که تعداد آنها 1092 نفر است، حجم نمونه آماری بااستفاده از رابطه کوکران 284 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است.ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه سرمایه روانشناختی فردلوتانز و پرسشنامه شوروشوقکاری باکر می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی ودر سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف- اسمیرنف، t تک نمونه ای با نرم افزار SPss استفاده گردیده است. نتایج حاصل نشان داد که میزان سرمایه روانشناختی و شوروشوق کاری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان مراغه بالاتر از حد متوسط ارزیابی می شود.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، شوروشوق کاری