بررسی نقش تعهدسازمانی درمدیریت کارآمدبخش های دولتی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 241
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_252
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
تعهدسازمانی یک نگرش کارآمدشغلی وسازمانی است که درطی سال های گذشته مورد توجه بسیاری ازپژوهشگران رشته های مدیریت بویژه مدیریت دولتی بوده است. این نگرش درطی دودهه گذشته به میزان قابل ملاحظه ای ارتقا یافته که مهم ترین پیشرفت درحوزه مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است. جامعه آمارى پژوهش شامل مدیران بخش های دولتی به تعداد 30 نفرمی باشد . به منظور سنجش متغیرهای این تحقیق از دو پرسشنامه ی خود گزارشی استفاده شده است. نقش تعهد سازمانی بوسیله ی پرسشنامه ی آلن و می یر ارزیابی شده و میزان بهره گیری آنان از راهبردهای ارتقای سطح عملکرد شغلی و افزایش بازدهی آن با تعهد سازمانی با استفاده از پرسشنامه ی ارتقای عملکرد شغلی مدیران راسموسن مورد بررسی قرار گرفته است. روش هاى آمارى به کارگرفته شده دراین پژوهش ازطریق نرم افزار SPSS می باشد.نتایج پژوهش انجام شده موید تاثیر قابل ملاحظه تعهد سازمانی در ارتقای عملکرد شغلی مدیران بخش های دولتی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد حریفی مود
مدیر دفتر مدیریت مصرف
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :