بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 875
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM01_076
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابعانسانی کارکنان آب منطقه ای استان گلستان میباشد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی، پیمایشی از نوع تحقیقاتهمبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان آب منطقه ای استان گلستان به تعداد 360 نفر است.نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 186 نفر و روش نمونه گیری تصادفیطبقه ای انتخاب شد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه هایاستاندارد می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند.همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است.نتایج نشان میدهد بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارکنان آبمنطقه ای استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد رجبلو
دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، گروه مدیریت، شاهرود، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :