ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین توانمندی سازی روان شناختی کارکنان بر اساس سبک تفکرمدیران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CDLC01_168
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 205
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین توانمندی سازی روان شناختی کارکنان بر اساس سبک تفکرمدیران

افشین اخگر پیر غیبی - دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج
مظفر یکتایار - استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تبیین مدل توانمندسازی روان شناختی کارکنان بر اساس سبک تفکر مدیران اداره کل ورزش وجوانان بود. روش تحقیق از نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی - اکتشافی و از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجرا میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق را مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان تشکیل دادند که در زمان تحقیق تعداد مدیران 56 نفر و کارکنان تعداد 444 نفر بودند. حجم نمونه با توجه به محدود بودن تعداد جامعه آماری(مدیران) کلیهمدیران تمام شمار بعنوان نمونه آماری ( 56 نفر)در نظر گرفته شدند و حجم نمونه کارکنان بر اساس جدول مورگان 205 نفر محاسبه که به صورت تصادفی و به صورت نسبیتی از ادارات استان انتخاب شد. ابزاراندازه گیری تحقیق، دوپرسشنامه استاندارد سبک تفکراسترنبرگ– واگنر ( 1991 ) و پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر( 1995 ) بود. این پرسشنامه ها دارای روایی سازه بوده و از طریق تحلیل عاملی و تحلیلی عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت. همچنین به دلیل تایید صاحبنظران دانشگاهی از روایی صوری و محتوایی نیز برخوردار است. پایایی پرسشنامه سبک تفکر 0/87 و پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی 0/89 براساس آلفای کرونباخ بود..تجزیه وتحلیل دادهها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون معادلات ساختاری انجام شد.تجزیه تحلیل اطلاعات به وسیله نرمافزار SPSS و SPSS انجام گرفت. یافته ها نشان داد که مولفه های مربوط به سبک تفکر و توانمندسازی روان شناختی کارکنان این متغییرها را اندازه گیری مینماید و ا مدل مورد تایید قرار گرفت. همچنین نتایج نشان داد که ضریب همبستگی بین متغییر سبک تفکر مدیران و توانمندسازی روان شناختی کارکنان 0/819 و ضریب تعیین 0/843 می باشد. بنابراین 84/3 درصد از واریانس نمرات توانمندسازی بوسیله سبک تفکر قابل توضیح و تبیین است

کلیدواژه ها:

سبك تفكر، توانمندسازي، توانمندسازي روان شناختي، اداره ورزش و جوانان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/596504/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اخگر پیر غیبی، افشین و یکتایار، مظفر،1395،تبیین توانمندی سازی روان شناختی کارکنان بر اساس سبک تفکرمدیران،اولین کنفرانس ملی یافته های نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی،اهواز،،،https://civilica.com/doc/596504

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اخگر پیر غیبی، افشین؛ مظفر یکتایار)
برای بار دوم به بعد: (1395، اخگر پیر غیبی؛ یکتایار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آبساران، مختار، (1383)، رابطه بین سبک‌های تفکر و ویژگی‌های شخصیتی ...
  • ابیلی، خدایار، ناستی زایی، ناصر، (1388)، بررسی رابطه توانمندسازی روان ...
  • استرنبرگ، رابرت جی، (1380)، سبکهای تفکر، ترجمه اعتماد هروی، علاالدین، ...
  • اسمعیل نژاد ملکی، ودود، (1388) ارتباط سبک های تفکر با ...
  • پاک طینت، اقبال، فتحی زاده، علیرضا، (1387)، توانمندسازی کارکنان: ضرورت ...
  • پیغمبرزاده، الهام السادات، (1383)، مقایسه سبک‌های تفکر مدیران مراکز تولیدی ...
  • حقیقت جو، زهرا و همکاران، (1388)، رابطه سبک تفکر و ...
  • عبداللهی، بیژن، نوه ابراهیم، عبدالرحیم، (1385)، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • عطایی کچویی، حجت الله، (1389)، بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی ...
  • کشتاران، علی و همکاران، (138)، رابطه ی سبک تفکر با ...
  • ملاحسینی، علی، ارسلان، احسان، (138)، بررسی رابطه تانمندسازی کارکنان واثربخشی ...
  • ناظم، فتاح، (1388)، سبک تفکر مدیران و مولفه های آن ...
  • ناظمی، شمس الدین، مرتضوی، سعید، جعفریانی، حسن، (1389)، ارتباط تفکر ...
  • نریمانی، محمد و همکاران، (1385)، مقایسه سرسختی روان شناسی، سبک‌های ...
  • وان فانژه، اوژن، (1374)، هنر خلاقیت در صنعت و فن، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,859
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی