ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقشمیانجی محیط حمایتی نوآورانه در رابطه بین جو سازمانی وکارآفرینی دانشجویان پسر تربیتبدنی دانشگاههای مشهد

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 194 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CDLC01_145
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقشمیانجی محیط حمایتی نوآورانه در رابطه بین جو سازمانی وکارآفرینی دانشجویان پسر تربیتبدنی دانشگاههای مشهد

فرشته ادیب روشن - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
بابک عظیمی ثانوی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی بینالود
حسن فهیم دوین - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

هدف: به اینکه قشر عظیمی از افراد جامعه را دانشجویان تشکیل میدهند، از اینرو این پژوهش، به دنبال بررسی نقش میانجی محیط حمایتی نوآورانه در رابطه بین جو سازمانی و کارآفرینی دانشجویان پسر تربیت بدنی دانشگاههای مشهد میباشد.روش شناسی: این پژوهش به روش توصیفی- همبستگی از نوع تحلیلی بوده و به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه پژوهش حاضر را دانشجویان پسر دانشکدههای تربیتبدنی شهر مشهد بود ( 1083 نفر) که تعداد ( 308 نفر) به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش انتخاب نمونه، خوشهای و تصادفی ساده بود. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای جو سازمانی ساسمن و دیپ( 1989 ) و مقیمی( 1392 )، کارآفرینی، کوین و اسلوین( 1986 ) و از پرسشنامه تاسی( 2011 ) برای سنجش محیط حمایتی نوآورانه در یک طیف پنج ارزشی لیکرتی استفاده شد. پایایی کلی پرسشنامهها به ترتیب 89%، 84% ، 92% بدست آمد. از بسته نرم افزاریspss21 به منظور انجام آمار توصیفی و از نرم افزارLiserl8.5 برای انجام تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری SEM استفاده شد.یافته ها: یافتههای تحقیق نشان داد که بین هر سه عامل جو سازمانی، کارآفرینی و محیط حمایتی نوآورانه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد 55% که در این رابطه جو سازمانی56% و محیط حمایتی نوآورانه74% در کار آفرینی تاثیرگذار بودهاند. با وجود این برازش مدل تحقیق نشان داد که جو سازمانی با ضریب 75% بیشترین تاثیر را در ایجاد محیط نوآورانه ایفا میکند. نتیجه گیری: یافتههای این پژوهش، بر اهمیت جو سازمانی و حمایت ازدانشجویان جهت ایجاد کارآفرینی تاکید داشتند. بنابراین پیشنهاد میشود مدیران و مسیولین دانشکدههای تربیتبدنی مشهد به این نکته توجه نمایند و با رویکردی مناسب در دانشکده ها، جوی را حاکم نمایند که دانشجویان در کنار علاقهمندی و تعهد شخصی، با احساس آرامش و راحتی و رضایت به آموزش کارآفرینی بپردازند.

کلیدواژه ها:

كارآفريني، محيط حمايتي نوآورانه، دانشجويان تربيت بدني، جو سازماني. دانشكده هاي تربيت بدني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/596481/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ادیب روشن، فرشته و عظیمی ثانوی، بابک و فهیم دوین، حسن،1395،بررسی نقشمیانجی محیط حمایتی نوآورانه در رابطه بین جو سازمانی وکارآفرینی دانشجویان پسر تربیتبدنی دانشگاههای مشهد،اولین کنفرانس ملی یافته های نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی،اهواز،،،https://civilica.com/doc/596481

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، ادیب روشن، فرشته؛ بابک عظیمی ثانوی و حسن فهیم دوین)
برای بار دوم به بعد: (1395، ادیب روشن؛ عظیمی ثانوی و فهیم دوین)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • دادگر، یدالله غلام زاده، علیرضا (1389). تحلیل بر کارآفرینی در ...
  • طالب پر، مهدی؛ معرفتی، علی اکبر؛ غلامیان، جواد. (1388). ارائه ...
  • _ Wina Christina, HerryPurwoko, Astrid Ku sumowidagdo 3. Balan & ...
  • Slinger Jansen, Tommy van de Zande, Sjaak Brinkkemper, Erik Stam, ...
  • . Sara Thorgrena, CharlottaS irenc, CarinNords trimd, e, Joaki mWincenta, ...
  • Soumaya Ben Letaifaa, KarineG oglio-Primardb O ...
  • F.AxelJohne, Patricia A. Snelson (1988). Success factors in product innovation: ...
  • Balan, Peter, Lindsay, Noel (2010). Innovation capability and entrepreneurial orientation ...
  • Patrick Premanda, Stefanie Brodmanna, Rita Almeida, Reb ekkaGruna, Mahdi Barounib. ...
  • D. Marescha, Rainer Harmsb, Norbert Kailerc, _ Birgit Wimme r-Wurmc ...
  • Esref Savas Basci, Reha Metin Alka. (2015). E ntrepre neurship ...
  • Ely aseiskender, GulgoulB ozogiuBati. (2015). Comparing Turkish Universities En trepreneurship ...
  • Slinger Jansen, Tommy vam de Zande, Sj aakB rinkkemper, Erik ...
  • CChih-Wen Wu, (2016). Global en trepreneurship and innovation in management: ...
  • Soumaya Ben Letaifaa, Karine Goglio -Primardb (2016). How does institutional ...
  • Haibo Hu, Tao Huanga, Q ingfengZengb _ Song Zhangc, (2016). ...
  • Karine Oganisjana, TalisLaizan. (2015). Op portunity-Ori ented Problem-Based Learning for ...
  • Wina Christina, HerryPurwoko, Astrid Ku sumowidagdo _ (2015). The Role ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,751
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی