بررسی نقشمیانجی محیط حمایتی نوآورانه در رابطه بین جو سازمانی وکارآفرینی دانشجویان پسر تربیتبدنی دانشگاههای مشهد

هدف: به اینکه قشر عظیمی از افراد جامعه را دانشجویان تشکیل میدهند، از اینرو این پژوهش، به دنبال بررسی نقش میانجی محیط حمایتی نوآورانه در رابطه بین جو سازمانی و کارآفرینی دانشجویان پسر تربیت بدنی دانشگاههای مشهد میباشد.روش شناسی: این پژوهش به روش توصیفی- همبستگی از نوع تحلیلی بوده و به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه پژوهش حاضر را دانشجویان پسر دانشکدههای تربیتبدنی شهر مشهد بود ( 1083 نفر) که تعداد ( 308 نفر) به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش انتخاب نمونه، خوشهای و تصادفی ساده بود. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای جو سازمانی ساسمن و دیپ( 1989 ) و مقیمی( 1392 )، کارآفرینی، کوین و اسلوین( 1986 ) و از پرسشنامه تاسی( 2011 ) برای سنجش محیط حمایتی نوآورانه در یک طیف پنج ارزشی لیکرتی استفاده شد. پایایی کلی پرسشنامهها به ترتیب 89%، 84% ، 92% بدست آمد. از بسته نرم افزاریspss21 به منظور انجام آمار توصیفی و از نرم افزارLiserl8.5 برای انجام تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری SEM استفاده شد.یافته ها: یافتههای تحقیق نشان داد که بین هر سه عامل جو سازمانی، کارآفرینی و محیط حمایتی نوآورانه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد 55% که در این رابطه جو سازمانی56% و محیط حمایتی نوآورانه74% در کار آفرینی تاثیرگذار بودهاند. با وجود این برازش مدل تحقیق نشان داد که جو سازمانی با ضریب 75% بیشترین تاثیر را در ایجاد محیط نوآورانه ایفا میکند. نتیجه گیری: یافتههای این پژوهش، بر اهمیت جو سازمانی و حمایت ازدانشجویان جهت ایجاد کارآفرینی تاکید داشتند. بنابراین پیشنهاد میشود مدیران و مسیولین دانشکدههای تربیتبدنی مشهد به این نکته توجه نمایند و با رویکردی مناسب در دانشکده ها، جوی را حاکم نمایند که دانشجویان در کنار علاقهمندی و تعهد شخصی، با احساس آرامش و راحتی و رضایت به آموزش کارآفرینی بپردازند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، محیط حمایتی نوآورانه ، دانشجویان تربیت بدنی ، جو سازمانی. دانشکده های تربیت بدنی