ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مدیریت دانش با مدیریت جانشین پروری با تعدیل گری نقش ویژگی های بوروکراتیک سازمان (مورد مطالعه ستادهای مراکز معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CONFODI01_195
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 234
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مدیریت دانش با مدیریت جانشین پروری با تعدیل گری نقش ویژگی های بوروکراتیک سازمان (مورد مطالعه ستادهای مراکز معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

فریبا سعادتی - کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی مشهد وکارشناس مسوول بودجه و اعتبارات معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، ایران
مسعود طاهری لاری - استاد و عضو هیات علمی و رییس دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ، ایران
محمدرضا ذبیحی - استاد و عضو هیات علمی دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ، ایران

چکیده مقاله:

از آنجا که در سالهای اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته و جانشین پروری در سازمان ها اهمیت مضاعفی پیدا کرده است. از این رو شناخت و استقرار صحیح یک سیستم مناسب جانشین پروری از اهمیت بالایی برای سازمان ها برخوردار است.در همین راستا این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش با مدیریت جانشین پروری با تعدیل گری نقش ویژگی های بوروکراتیک انجام گرفته است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی بوده و از جهت اجرا و نحوه گردآوری اطلاعات بصورت توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این پژوهش کارکنان شاغل در ستاد های معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بوده است. در این پژوهش از پرسشنامه به عنوان ابزار جمع آوری اطلاعات استفاده شده است که این پرسشنامه ها در میان 200 نفر به عنوان نمونه از اعضای جامعه پژوهش ، توزیع گردید. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین فرضیات این پژوهش با استفاده از روش رگرسیون چند گانه و رگرسیون چند گانه تعدیل شده آزمون گردید که نتایج نشان داد که همه فرضیات پژوهش رابطه معناداری دارند. به عبارت دیگر مدیریت دانش با مدیریت جانشین پروری رابطه داشته و ویژگی های بوروکراتیک می تواند ارتباط بین این دو را تعدیل نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش، مدیریت جانشین پروری، ویژگی های بوروکراتیک،دانشگاه علوم پزشکی مشهد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CONFODI01_195 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/595618/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعادتی، فریبا و طاهری لاری، مسعود و ذبیحی، محمدرضا،1395،بررسی رابطه بین مدیریت دانش با مدیریت جانشین پروری با تعدیل گری نقش ویژگی های بوروکراتیک سازمان (مورد مطالعه ستادهای مراکز معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد)،اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی،مشهد،https://civilica.com/doc/595618

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، سعادتی، فریبا؛ مسعود طاهری لاری و محمدرضا ذبیحی)
برای بار دوم به بعد: (1395، سعادتی؛ طاهری لاری و ذبیحی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • James, peter, (2013), "organization Structure", Pacific Sociological Review, Vol. 20, ...
  • Kartwright, R. (2008). Managing talent. Translated by Goodarzi, A.M., et ...
  • Khatri, P., & et al, ،Talent management in HR", journal ...
  • Kruger & etal (2007), Formulation of a Strategic Knowledge management ...
  • Nuttall, I., Falkner, T. and Roberts, V. (2007), Succession Planning: ...
  • Nuttall, I., Falkner, T. and Roberts, V. (2007), Succession Planning: ...
  • Pandey. S, S h arma, D .(2014), Succession Planning Practices ...
  • Pritchard. J, Becker. K(2010), succession managment as a knowledge management ...
  • Rothwell, W. J. (2005). Effective succession planning: ensuring leadership continuity ...
  • Rothwell, W.J. (2010). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • Walters, B., & Zaiyong, T. (2006). IT- Tnabled Strategic Management. ...
  • Yaghoubi, M, Karimi, S, Javadi, M, et al 2011, A ...
  • Yousefi, A.R(2006), Evaluation factors of knowledge management in selected teaching ...
  • Zarelli _ Rodrigues, Bazzanella Muran , Mauricio.(2 015). knowledge managment ...
  • Zhen, Lu. _ Wang, Li .&Jian-Guo, Li .(2013) .A design ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,508
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی