بررسی رابطه بین مدیریت دانش با مدیریت جانشین پروری با تعدیل گری نقش ویژگی های بوروکراتیک سازمان (مورد مطالعه ستادهای مراکز معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

از آنجا که در سالهای اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته و جانشین پروری در سازمان ها اهمیت مضاعفی پیدا کرده است. از این رو شناخت و استقرار صحیح یک سیستم مناسب جانشین پروری از اهمیت بالایی برای سازمان ها برخوردار است.در همین راستا این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش با مدیریت جانشین پروری با تعدیل گری نقش ویژگی های بوروکراتیک انجام گرفته است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی بوده و از جهت اجرا و نحوه گردآوری اطلاعات بصورت توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این پژوهش کارکنان شاغل در ستاد های معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد بوده است. در این پژوهش از پرسشنامه به عنوان ابزار جمع آوری اطلاعات استفاده شده است که این پرسشنامه ها در میان 200 نفر به عنوان نمونه از اعضای جامعه پژوهش ، توزیع گردید. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین فرضیات این پژوهش با استفاده از روش رگرسیون چند گانه و رگرسیون چند گانه تعدیل شده آزمون گردید که نتایج نشان داد که همه فرضیات پژوهش رابطه معناداری دارند. به عبارت دیگر مدیریت دانش با مدیریت جانشین پروری رابطه داشته و ویژگی های بوروکراتیک می تواند ارتباط بین این دو را تعدیل نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدیریت جانشین پروری ، ویژگی های بوروکراتیک ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد