ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی مدیریت حمایتی در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی درراستای تحقق اقتصادمقاومتی(مطالعه موردی :سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی )

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CONFODI01_192
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 245
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی مدیریت حمایتی در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی درراستای تحقق اقتصادمقاومتی(مطالعه موردی :سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی )

آزاده مشار موحد - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،مشهد، ایران

چکیده مقاله:

درمحیط رقابتی ومتغیر کسب وکارامروزی، عمده نگرانی سازمان ها بقا وپیشرفت است که این امر جز با کاهش هزینه ها ونیل به مزیت رقابتی میسر نخواهد شد .از این رو، سازمانها برای شناخت وبهبود منابع انسانی خود ونیز کاهش هزینه های مربوط به آن تلاش می کنند. برخوردار بودن از بهروزی روانشناختی افراد را قادر می سازد تا علاوه بر مقابله ی بهتر در برابر موقعیت های استرس زا، کمتر دچار تنش شده و در برابر مشکلات از توان بالایی برخوردار بوده و با تلاش درراه شکوفایی درتحقق اقتصاد مقاومتی موثر واقع گردند . مدیریت حمایتی با تاثیربرتلاش شغلی و عملکرد کارکنان به عنوان یکی از مقوله های مهم بهبود شرایط محیط کار عنوان شده و عدم توجه به آن می تواند منجر به فرسودگی شغلی، ترک خدمت و غیبت از کار شده و از بهره وری سازمان بکاهد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت حمایتی دررابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی در سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی می باشد. به این منظور 232 نفر (شامل 122 نفر مرد و110 نفرزن) از کارکنان سازمان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و به پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی ارگان(1983) و بهروزی روانشناختی درکار داگنیس-دسماریس وسووآ(2012) و بعد مدیریت حمایتی پرسشنامه براون لیگ (1996) پاسخ دادند.روایی پرسشنامه ها به دوصورت روایی محتوا وروایی سازه و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/78 و0/85و0/91 بدست آمد. تجزیه وتحلیل داده ها به روش معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار آموس انجام گرفت. تحلیل های الگویابی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی با داده هارامورد حمایت قراردادند. هنگامی که کارکنان کار خود را درک کنند، اهداف سازمانی را اهداف خود دانسته و در رسیدن به آن می کوشند نتایج پژوهش.حاکی ازاثر مستقیم رفتارشهروندی سازمانی بربهروزی روانشناختی و اثر غیر مستقیم رفتارشهروندی سازمانی بربهروزی روانشناختی با نقش میانجی مدیریت حمایتی با ارایه راهکار به منظور ارتقای آن در سطح سازمان وتحقق اقتصادمقاومتی مبتنی بر فرمایشات مقام معظم رهبری بود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CONFODI01_192 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/595617/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مشار موحد، آزاده،1395،بررسی نقش میانجی مدیریت حمایتی در رابطه رفتار شهروندی سازمانی و بهروزی روانشناختی درراستای تحقق اقتصادمقاومتی(مطالعه موردی :سازمان کتابخانه ها، موزه ها ومرکز اسنادآستان قدس رضوی )،اولین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی،مشهد،https://civilica.com/doc/595617

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، مشار موحد، آزاده؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، مشار موحد؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیم پور، ح، (1390) .بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی ... [مقاله ژورنالی]
  • عشرت آبادی، ح(1390).رفتار شهروندی سازمانی و اصول وابعاد، ویژگیها وعوامل ...
  • لوتانز، فرد ودیگران(1393) _ سرمایه روانشناختی سازمان:تحولی درمزیت رقابتی سرمایه ...
  • لوتانز، فرد ودیگران(1393) _ سرمایه روانشناختی سازمان:تحولی درمزیت رقابتی سرمایه ...
  • سلیگمن، مارتین ای.پی(392 1).شکوفایی روانشناسی مثبت گرا.تهران:نشرروان 12- ...
  • امراللهی بیوکی، ناهید(1392) .کنکاشی پیرامون شکل گیری پدیده بهروزی سازمانی، ...
  • امراللهی بیوکی، ناهید؛دانایی فر حسن؛ رضائیان، علی (1393) .طراحی الگوی ...
  • بیانات رهبر معظم معظم انقلاب در دیدار مسوولان و کارگزاران ...
  • . بیانات مقام معظم رهبری در جلسه تبیین سیاست‌های اقتصاد ...
  • Hall, A. T., Zinko, R. P., Alexia A. J., and ...
  • Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and ...
  • Diener, E., & B iswas-Diener, R. (2002). Will money increasesubj ...
  • Diener, E., & B iswas-Diener, R. (2008). Happiness: Unlocking the ...
  • Diener, E., & Lucas, R. E. (1999). Personality and subjective ...
  • Diener, E., & Suh, E.M. (2000). Culture and Subjective well-being, ...
  • Diener, E., Lucas, E. & Oishi, S.(2002). Subjective well-being. Journal ...
  • Vitterso, J. (2001). Personality traits and subjective well-being: Emotional stability, ...
  • Cheng, S. T., & Chan, A. (2005). Measuring psychological well-being ...
  • Kostaman Tanti (2015) Therole of c ommunication on employees 'psychological ...
  • (2014) EMP IRICAL EVA LUATION OF ...
  • Kostaman Tanti (2015) Therole of communic ation on [14]employees 'psychological ...
  • _ -D agenai s-Desmarais _ V., & Savoie, A. (2012). ...
  • Luthans, F., Vogelgesang, G. R., & Lester, P. B. (2006). ...
  • Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2006). ...
  • Maltby, J., McCutcheon, L. E., Ashe, D. D., & Houran, ...
  • Ryff CD. & Kessler RC (Eds.). (2004). How healthy are ...
  • - Ryff, C. D., & Keyes, C. L. M. (1995). ...
  • Ryff, CD. & Singer, B (1 996) .Psychological well-being :Meaning ...
  • Ryff, CD. (1989). Happiness is everything or is it? Exploration ...
  • Yilmaz, M. _ .&Turnley, W. H.(2011); Going the Extra Milel ...
  • -Yung. Chou. Shih, (2011), "Group Organizational Citizenship Behavior in the ...
  • Yoong, M.H. and Suh, J.(2003); Organizational citizenship behaviors and service ...
  • Ryff CD. P sycho logicalwell-b eing in adult life.Cur Psych ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,635
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی