شناسایی عوامل موثر بر پیاده سازی مدیریت استعداد با استفاده از تکنیک دلفی(موردمطالعه: شرکت برق منطقهای شهر مشهد)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 425
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFODI01_142
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
پیش نیاز یک جامعه توسعه یافته، برخورداری از سازمان های توسعه یافته است و سازمان های توسعه یافته نیز قدرت و اقتدار واقعی خود را به واسطه وجود منابع انسانی متخصص و با استعداد به دست می آورند. لذا هدف این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در شرکت برق منطقهای شهر مشهد می باشد. روش انجام این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، 6 نفر از اساتید و خبرگان دانشگاهی و 6 نفر از خبرگان و متخصصان و مدیران شرکت های برق منطقه ای شهر مشهد درنظرگرفته شده اند که به صورت تمام شمار مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار سنجش پژوهش پرسشنامه 41 سوالی است که روایی آن طبق نظر نخبگان، با استفاده از تکنیک دلفی مورد تایید قرار گرفت؛ همچنین پایایی آن طبق آزمون ضریب آلفای کرونباخ برابر (0/957) محاسبه گردیده است و مورد تایید می باشد. نتایج حاصل از تکنیک دلفی نشان دهنده شناسایی ابعاد 6 گانه (حفظ و نگهداری استعداها، ایجاد و حفظ روابط مثبت، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، جذب و استخدام نیروی مستعد، بکارگیری استعداد و توسعه استعداد) برای متغیر مدیریت استعداد در شرکت برق منطقه ای شهر مشهد می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا تمنانلو
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد
اعظم بابکی راد
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد
غلامعباس شکاری
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد