زهرا تمنانلو - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد
اعظم بابکی راد - استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد
غلامعباس شکاری - استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد

پیش نیاز یک جامعه توسعه یافته، برخورداری از سازمان های توسعه یافته است و سازمان های توسعه یافته نیز قدرت و اقتدار واقعی خود را به واسطه وجود منابع انسانی متخصص و با استعداد به دست می آورند. لذا هدف این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استعداد در شرکت برق منطقه‎ای شهر مشهد می باشد. روش انجام این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، 6 نفر از اساتید و خبرگان دانشگاهی و 6 نفر از خبرگان و متخصصان و مدیران شرکت های برق منطقه ای شهر مشهد درنظرگرفته شده اند که به صورت تمام شمار مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار سنجش پژوهش پرسشنامه 41 سوالی است که روایی آن طبق نظر نخبگان، با استفاده از تکنیک دلفی مورد تایید قرار گرفت؛ همچنین پایایی آن طبق آزمون ضریب آلفای کرونباخ برابر (0/957) محاسبه گردیده است و مورد تایید می باشد. نتایج حاصل از تکنیک دلفی نشان دهنده شناسایی ابعاد 6 گانه (حفظ و نگهداری استعداها، ایجاد و حفظ روابط مثبت، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، جذب و استخدام نیروی مستعد، بکارگیری استعداد و توسعه استعداد) برای متغیر مدیریت استعداد در شرکت برق منطقه ای شهر مشهد می باشد.

استعداد، مدیریت استعداد، شرکت برق منطقه ای شهر مشهد