بررسی رابطه بین تاب آوری سازمانی با چابکی سازمانی و عملکردشغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین تاب آوری با چابکی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است . این موضوع در قالب یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی بیان شده است. جامعه آماری پژوهش 350 نفر از کارکنان می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای ،نمونه مناسب با استفاده از جدول گرجسی و مورگان به حجم 180 نفرانتخاب گردید و با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد(تاب آوری سازمانی کانر و دیویدسون، چابکی سازمانی پدرشریفی و ژانگ، عملکرد شغی پاترسون)مورد بررسی قرار گرفت و از روش آلفای کرونباخ دارای ضریب همبستگی 81%استفاده شد.جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل شاخص های آماری (رسم جدول فراوانی ،درصد فراوانی،نمودارها)و همچنین از آمار استنباطی (جداول افقی،آزمون همبستگی پیر سون وآزمون فرید من)استفاده شده است و نتایج بدست آمده نشان می دهد که با توجه به سطح معنی داری براورد شده که برابر 0.05می باشد همبستگی بین تاب آوری با چابکی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، عملکرد شغلی ، چابکی سازمانی