ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد فرسودگی شغلی معلمان شهرستان شاهین دژ

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 118 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: PCCONF03_211
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد فرسودگی شغلی معلمان شهرستان شاهین دژ

مریم صالح زاده - دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی تهران علوم و تحقیقات تهران
محمدعلی علیاری - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد فرسودگی در بین معلمان شهرستانشاهین دژ انجام شده است. این بررسی به روش توصیفی همبستگی صورت گرفته است که جامعه آماری شامل تمامی معلمان شهرستان شاهین دژ می باشد که تعداد آن آن 1100 نفر است. که تعداد نمونه براساس فرمول کوکران 285 نفر انتخاب تعیین گردید. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ و جکسون بوده است. برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی هستند و بعد ابهام گریزی توانایی پیش بینی معنی داری برای فرسودگی شغلی را ندارد. فرهنگ سازمانی و توجه به مولفههای آن، کنترل کننده رفتارهای کارکنان در سازمان میباشد، توجه به ارتقاء فرهنگ سازمانی، کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان سازمانها و صنایع را به دنبال دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازماني، فرسودگي شغلي، فردگرايي، مردسالاري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/594822/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صالح زاده، مریم و علیاری، محمدعلی،1395،تعیین نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد فرسودگی شغلی معلمان شهرستان شاهین دژ،سومین همایش ملی راهکارهای توسعه و ترویج علوم تربیتی ،روانشناسی ، مشاوره و آموزش در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/594822

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، صالح زاده، مریم؛ محمدعلی علیاری)
برای بار دوم به بعد: (1395، صالح زاده؛ علیاری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدی، عباداله و انصاری مهر، سمیرا. (1387)، بررسی تاثیر فرهنگ ...
  • استیفن پی، رابینز، (1388)، مبانی رفتار سازمانی: ترجمه علی پارسائیان ...
  • استیفن رابینز، (1374). (مدیریت رفتار سازمانی) جلد سوم، ترجمه علی ...
  • اسفندیاری، غلامرضا(1380) بررسی فرسودگی شغلی کادر پرستاری شاغل در بیمارستان ...
  • بات، گانت د ی، (2001)، « بررسی تاثیر متقابل فناوری، ...
  • رضایی، محمدحسن(1385)، تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی اثربخش با توجه به ...
  • صابری، س. م. صدر، س. ش. قدیانی، م. ح. یزدی، ...
  • طوسی، محمد علی 0(1372). فرهنگ سازمانی . تهران : انتشارات ...
  • شاین، ادگار (1385)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه برزو ...
  • عطافر، علی.(1375). (فرمنگ سازمانی و نحوه ایجاد تحول در آن) ...
  • قاسمی، سید احمد رضا (1380) (تحول فرهنگ سازمانی و استراتژی ...
  • کشانی، عباس. (1379). بررسی رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان ...
  • نریمانی، محمد و عباسی، مسلم، (1388)، بررسی ارتباط بین سرسختی ...
  • of Business and Social Science Vol. Journalر Internationa 3 No. ...
  • Benett, N. & Anderson, L. (2003). Rethinking Educational Leadership. London: ...
  • Bent, m. & et all (2002), Effect of connective behaving ...
  • Buckingham, H.A. (2006). A study of the relationship between headmasters' ...
  • Randal, D.& Cote, J. (1991). Interrelatio nships of work commitment ...
  • Peters, TJ. Waterman, RH.(1982) _ In Search of Excellence _ ...
  • Shuffle (2004), the staff burnout syndrome in alternative in situations. ...
  • Somaye Gharibvand(20 12) ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 22,197
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی