تعیین نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد فرسودگی شغلی معلمان شهرستان شاهین دژ

پژوهش حاضر با هدف شناسایی نقش فرهنگ سازمانی در ایجاد فرسودگی در بین معلمان شهرستانشاهین دژ انجام شده است. این بررسی به روش توصیفی همبستگی صورت گرفته است که جامعه آماری شامل تمامی معلمان شهرستان شاهین دژ می باشد که تعداد آن آن 1100 نفر است. که تعداد نمونه براساس فرمول کوکران 285 نفر انتخاب تعیین گردید. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ و جکسون بوده است. برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی هستند و بعد ابهام گریزی توانایی پیش بینی معنی داری برای فرسودگی شغلی را ندارد. فرهنگ سازمانی و توجه به مولفههای آن، کنترل کننده رفتارهای کارکنان در سازمان میباشد، توجه به ارتقاء فرهنگ سازمانی، کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان سازمانها و صنایع را به دنبال دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرسودگی شغلی ، فردگرایی ، مردسالاری