ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری و یادگیری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش صنعت بانکداری

محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 592

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/592813

شناسه ملی سند علمی:

NCMCONF01_152

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر یادگیری و نوآوری سازمانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای برای سنجش این متغیر ها طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی توزیع شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان بانک های خصوصی شهر یزد که 462 نفر می باشند، تشکیل داده اند و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی و فرمول کوکران تعداد210 نفر از آن ها برای تکمیل پرسشنامه های تحقیق انتخاب شده اند. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داده است که اقدامات مدیریت منابع انسانی با میانجی گری قابلیت های مدیریت دانش بر یادگیری و نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد

کلیدواژه ها:

اقدامات مدیریت منابع انسانی ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی ، مدیریت دانش

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • . عباسپور، عباس(382 1)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، ‌تهران؛ انتشارات ...
  • . سیدجوادین، سیدرضا؛ فتاحی، مهد ی و فائق، بهاره(1385)بررسی اقدامات ...
  • . میرسپاسی، ناصر، (1389)، مدیریت منابع انسانی وروابط کار، انتشارات ...
  • Measuringغ, _ Cross an, M(2004) learning , academy of management ...
  • C. and Schon, D. (1996), Organizational ...
  • Lussier, R.N., & Pfeifer, S. (2000), _ comparsion of business ...
  • Chen, C., & Huang, J. (2009). Strategic Human Resource Practices ...
  • Grant, RM (1996), "Prospering in Dynamically - competitive Knowledg ...
  • Integration", Organizational Science, Vol. 7, No. 4, PP:375-87. ...
  • Ulrich, D. and Lake, D. (1990), Organizational Capability: Competing from ...
  • Lado, A.A. and Wilson, M.C. (1994) Human resource systems and ...
  • Fiol, CM; and Lyles, MA (2007), _ _ Organizational learning" ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1995), The Knowledge- Creating Company, ...
  • contributing processes and the literatures", Organization Science, Vol. 2, pp. ...
  • Brockman, B.K. and R.M. Morgan (2003) The Role of Existing ...
  • Kanter R, The Middle Manager As innovator, HBR Selected Articles; ...
  • Yang, J. (2005), Knowledge integration and innovation: Securing new product ...
  • Desouza, C.k (2003), _ knowledge Management Barriers, Why Yhe Techno ...
  • _ Teece, D .J, Pisano, G, & Shuen, A(20 04), ...
  • _ Pfeffer.J, (2004), ;How to use ...
    • نمایش کامل مراجع