بررسی رابطه میان رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: دا نشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی چالش های نوین در مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 474
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMCONF01_131
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با عنوان بررسی رابطه رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد انجام شده است . روش پژوهش توصیفی – پیمایشی و از حیث هدف کاربردی است و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد در سال 1391 است. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده که پرسشنامه در دو بخش ، با مجموع 43 سوال و براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت تهیه شده است. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss21 انجام پذیرفته است. نتایج حاصل از یافته های این پژوهش نشان داد که شاخصهای رهبری خدمتگزار(خدمت رسانی، تواضع وفروتنی، قابلیت اعتماد و مهرورزی) و شاخصهای توانمند سازی کارکنان (موثربودن، شایستگی ،استقلال، معناداری) در دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد در سطح قابل قبولی هستند.سایر یافته های این پژوهش نشان داد که بین تمامی شاخصهای رهبری خدمتگزار و توانمند سازی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد و رشد هریک از شاخصهای رهبری برارتقاء سطح توانمند سازی کارکنان تاثیر گذار خواهد بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیمین بهالو
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی(گرایش مالی )-مدرس آموزشکده سما واحد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :