بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: دانشجویان شاغل مرکز علمی کاربردی امام رضا (ع))

تعهد سازمانی بیان کننده قدرت شناسایی و هویت یابی با یک سازمان است که بسیاری از عوامل از جمله احساس مالکیت، امنیت شغلی و طراحی مناسب شغل در توسغه آن نقش دارد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف تحلیلی- توصیفی است. جامعه آماری مورد بررسی دانشجویان شاغل مرکز آموزش علمی کاربردی امام رضا (ع) بوده که با روش نمونه گیری تصادفی نظام مند، 60 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی بردبری و پرسشنامه تعهد سازمانی مودی، استیرز و پورتر جمع آوری شد. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده ها با بهره مندی از نرم افزار SPSS از روش رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که 4 بعد هوش هیجانی (خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط) بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد

کلیدواژه ها:

خودآگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، مدیریت روابط ، تعهد سازمانی