آسیب شناسی ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر از منظر عملکرد و انگیزش کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 547
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLS01_427
تاریخ نمایه سازی:
چکیده مقاله:
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سویدانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برایبهبود عملکرد مورد بحث و بررسی گرفته است. هدف از تحقیق حاضر، آسیب شناسی ستاد جمعیت هلال احمر از منظر عملکرد وانگیزش کارکنان بوده است که بدین منظور 246 نفر از کارکنان ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب و به پرسشنامه های استاندارد مدل عملکرد کارکنان اچیو و مدل انگیزشی-بهداشتی هرزبرگ پاسخ گفتند. رواییمحتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفت. در پایان داده های به دست آمده از پرسشنامه تحقیق بر اساس ازمون های اماری مورد تحلیل قرار گرفت و این نتیجه حاصلشد که عملکرد و انگیزش کارکنان ستاد هلال احمر در سطح ضعیفی قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :