رابطه بین محیط و سازمان

هر مدیری در عصر تجارت جهانی نیازمند به شناسایی محیط به عنوان عاملی مهم در اثر بخشی سازمان است. با توجه به روابط ارگانیک محیط و سازمان، نادیده گرفتن محیط، نقص در کل سیستم را بوجود می آورد . محیط به عواملی گفته می شود که خارج از محدوده سازمان قرار دارد و از آنجایی که هر سازمان متاثر از محیط اطراف است، بنابراین برای ادامه حیات خود نیازمند به برقراری ارتباط متقابل با محیط اطراف خود است . حلقه اتصال محیط و سازمان باید شرایطی را بوجود آورد که برای مدیران ، متناسب با نیاز سازمان استفاده بهینه از محیط، جهت اثر بخشی مهیا گردد . در این مقاله سعی شده است نحوه ارتباط محیط با عناصر سازمان مورد بررسی قرار گرفته و راه کارهای اثر گذاری محیط بر سازمان در بهبود و ارتقای اثر بخشی سازمان ، ارایه شود است. در ابتدا تعریف از محیط ارایه شده است، سپس تاثیرات محیط بر سازمان و تقسیم بندی محیط بررسی شده، درادامه ارتباط محیط با ساختار سازمان مورد بررسی قرار گرفته و سرانجام انواع تیوری های روابط سازمان بیان گردیده است .

کلیدواژه ها:

محیط رهبری ، عوامل خارجی ، عوامل داخلی