ارتباط قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

هدف اصلی این تحقیق رابطه قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران است روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری از میان 400 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران به کمک جدول مورگان 191 نفر انتخاب شده است ابزار گرد آوری داده ها سه پرسشنامه معتبر سنجش منابع قدرت شرایخیم و هینکین 1989 با پایایی 812 درصد و مدیریت زمان آرنولد و فلدمن 1986 با پایایی 854 درصد و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت 1998 با پایایی 901 درصد است روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار LISREL است. یافته تحقیقی حاکی از این است که بین قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری مثبت و معنادار رابطه وجود دارد. همچنین بین مولفه های قدرت مدیران )پاداش، قانون، مرجعیت و تخصص( و مولفه های مدیریت زمان )هدف گذاری، برنامه ریزی عملیات، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات( با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران رابطه وجود دارد ولی بین مولفه های اجبار و اولویت بندی اهداف و فعالیت ها رابطه وجود ندارد

کلیدواژه ها:

قدرت مدیران ، مدیریت زمان ، بهره وری نیروی انسانی ، کارکنان ورزش و جوانان