رابطه کمال گرایی و تعهد سازمانی در بین کارکنان

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط تعهد سازمانی با کمال گرایی پرداخته است.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق را تمام کارکنان کارخانه سنگ اصفهان که شامل 200 نفرند تشکیل داده بودند. نمونه انتخابی شامل 50 نفر از کارکنان این کارخانه بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق، دو پرسشنامه ی تعهد سازمانی: مودای، استیرز و پورتر و پرسشنامه کمال گرایی: تری شورت و همکاران بود. یافته های پژوهش با استفاده از روش های آماری مناسب (ضریب همبستگی پیر سون) مورد بررسی قرار گرفت که نتایج حاکی از آن بود که بین تعهد سازمانی و ابعاد کمال گرایی تنها در بعد کمالگرایی مثبت با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد، بین تعهد سازمانی و کمال گرایی منفی همبستگی معنادار وجود ندارد .

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، کمالگرایی مثبت ، کمالگرایی منفی