بررسی وجود ارتباط بین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و میزان بهرهوری شغلی دبیران

امروزه علم، کوششی است آگاهانه، منظم و درعین حال نهادی و سازمانیافته تا اینکه به حل یک مسیله یا دشواری ذهنی یا عملی نایل آییم (خاکی، 1378 .(باتوجه به اینکه در این پژوهش از روش-های مطالعه کتابخانهای و بررسی متون و نیز روشهای میدانی نظیر پرسشنامه استفاده شده است، در نتیجه میتوان گفت که تحقیق حاضر، براساس ماهیت و روش، یک تحقیق توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری عبارت از مجموعهای از افراد یا واحدها که دارای حداقل یک صفت مشترک باشند (سرمد و همکاران، 1389 .(جامعه آماری در این پژوهش عبارت است از: کلیه دبیران دبیرستانهای دخترانه دوره دوم ناحیه 2 خرمآباد که با استناد به واحد آمار و بودجه آموزشوپرورش، جمعا0 381 دبیر زن میباشند. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده گردید که حجم نمونه دبیران برابر 196 نفر محاسبه گردید. در این پژوهش از نمونهگیری به روش طبقهای نسبی- تصادفی استفاده شده است، زیرا مدارس دخترانه مختلف بوده و به عنوان طبقه محسوب میشوند. در این پژوهش، عمدهترین ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه میباشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، ریسک پذیری ، پایداری ، خلاقیت ونوآوری ، جاه طلبی