بررسی رابطه عوامل کلان سازمانی با کارآفرینی سازمانهای دولتی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عوامل کلان سازمانی با کارآفرینی سازمانهای دولتی انجام گرفته است. ابعاد ساختاری، زمینه ای ورفتاری به عنوان عوامل کلان سازمانی مشخص گردیده و عوامل موثربر کارآفرینی سازمانی که از مبانی نظری استخراج گردیده بودند درقالب ابعاد سه گانه قرار گرفتند. رتبه بندی عوامل مذکور پس ازمصاحبه اکتشافی با خبرگان صورت گرفت. در هر بعد سه متغیرمهم انتخاب و به صورت مدلی نهایی ارایه گردید. جامعه آماری پژوهش را، 370 نفر از مدیران و کارکنان اداره صنعت و معدن استان گلستان تشکیل داد. حجم نمونه این پژوهش در سطح خطای 5درصد، 130 نفر در نظر گرفته شد که برای تعیین آن از فرمولکوکران و برای نمونه گیری از روش ساده و راحت استفاده شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روشتوصیفی-همبستگی می باشد. برای تایید روایی ابزار تحقیق ازخبرگان امر و همخوانی با مبانی استفاده گردید. پایایی ابزار با ضریب آلفای کرونباخ بالای 86/0 مورد تایید قرار گرفت. داده ها توسطآزمون همبستگی و رگرسیون تک متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها، نشان داد که عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای، به ترتیب، بیشترین رابطه را با رفتارکارآفرینانه دارند. همچنین در بین زیرمجموعه های انتخاب شده از هریک از این عوامل، راهبرد، فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان، بیشترین میزان همبستگی را با رفتار کارآفرینانه درسازمان های دولتی ایران داشته اند.

کلیدواژه ها:

عوامل رفتاری ، عوامل ساختاری ، عوامل زمینه ای و کارآفرینی سازمانی